工人离职是否有补偿，取决于离职的具体原因和情况。以下是几种不同情况下的详细分析：
员工因个人原因主动辞职：
- 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿。例如，员工因“家里有事、个人发展、出去创业”等个人理由提出辞职，一般不会得到经济补偿。
- 但员工应提前三十日以书面形式通知公司，否则可能构成违法解除劳动合同行为，给公司造成经济损失的，可能需要承担赔偿责任。
员工因公司存在违法行为而“被迫辞职”：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，员工可以无条件与公司解除劳动合同，并获得经济补偿。
- 经济补偿金的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司主动解除合同：
- 如果公司因经济性裁员、客观情况重大变化等法定情形主动解除合同，且符合《劳动合同法》第四十一条的规定，公司需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，或者不要求继续履行而要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，工人离职是否有补偿并不是一概而论的，而是需要根据离职的具体原因和情况来判断。如果你或你身边的人面临离职补偿的问题，建议详细了解相关法律法规和具体合同条款，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。