非全日制用工和全日制一样上班是不合理的。下面我从法律角度为您详细解释：

一、非全日制用工与全日制用工的区别

1. 工作时间：

   • 非全日制用工：一般每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
   • 全日制用工：一般每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时（或根据法律规定的其他标准工时制度）。

2. 劳动合同：

   • 非全日制用工：可以订立口头协议，不一定需要书面劳动合同。
   • 全日制用工：必须订立书面劳动合同。

3. 社会保险：

   • 非全日制用工：一般只缴纳工伤保险，其他社会保险（如养老、医疗、失业等）由个人自行缴纳。
   • 全日制用工：单位需为员工缴纳全面的社会保险。

4. 劳动关系终止：

   • 非全日制用工：双方可以随时终止劳动关系，且无需支付经济补偿。
   • 全日制用工：劳动关系终止需符合法定条件，且可能需要支付经济补偿。

二、法律后果

如果非全日制用工被安排与全日制员工一样的工作时间，那么这可能违反了《劳动合同法》关于非全日制用工工作时间的规定。这种情况下，用人单位可能面临以下法律后果：

1. 被认定为全日制用工：如果实际工作时间超过了非全日制用工的法定标准，那么这种用工关系可能被认定为全日制用工，从而需要承担全日制用工的法律责任。

2. 支付加班费：如果非全日制员工被要求超出其法定工作时间工作，且未获得相应的加班补偿，那么用人单位需要支付加班费。

3. 行政处罚：用人单位因违反劳动法规定而可能受到劳动行政部门的行政处罚。

三、建议

如果您作为非全日制员工被要求与全日制员工一样上班，您可以：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确您的工作时间和工作性质，要求按照非全日制用工的标准来安排工作。

2. 保留证据：如果沟通无果，您应保留好相关证据（如工作时间记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒不改正，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，非全日制用工和全日制一样上班是不合理的，也不符合法律规定。如果您遇到这种情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。