您好，关于您提出的“提离职的时候在试用期但真正离职的时候已经过试用期了，工资怎样算”的问题，我为您详细解答如下：
结论：您的工资应根据实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来计算，单位需按劳分配原则支付，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
具体分析：
试用期内离职工资计算：
- 若您在试用期内提供了正常劳动，单位应按劳动合同约定的试用期工资标准支付您工资。
- 若劳动合同未明确约定试用期工资标准，则工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
试用期后离职工资计算：
- 当您实际离职时已过试用期，工资计算应依据劳动合同中约定的正式工资标准。
- 工资应按您实际工作天数来计算，单位需在解除或终止合同时一次性付清您工资。
特殊情况处理：
- 若单位拒付或支付不足，您可先与单位协商。
- 协商不成，您可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位限期支付。
- 您也可申请劳动仲裁来维护自己的权益，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
建议：
- 在离职前，建议与单位明确工资结算方式和具体金额，以避免后续纠纷。
- 若遇到单位拒付或支付不足的情况，及时采取法律措施来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。