关于员工上班工伤后的护工费赔偿问题，这是一个涉及工伤员工权益保障的重要方面。以下是对这一问题的详细解答：
一、护工费承担的主体
停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 若单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向工伤职工支付护理费。
评定伤残等级后：
- 当工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、护工费支付标准
停工留薪期：
- 护理费的具体金额应参照当地护工市场的劳务报酬标准，确保工伤职工在恢复期间能得到妥善照料。
评定伤残等级后：
- 生活护理费按生活自理程度分为三个等级支付：
- 生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；
- 生活大部分不能自理的，为40%；
- 生活部分不能自理的，为30%。
三、相关注意事项
及时申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生当日或职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定申请。
- 特殊情况可经报社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。
社保经办机构审核：
- 社保经办机构收到申请后会认真审核，材料完整的会在15日内作出工伤认定决定。
费用支付与调整：
- 工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，可享受伤残待遇，包括伤残津贴等费用。
- 若工伤职工在不同治疗阶段护理需求有变化，护工费应相应调整。
未参保情况：
- 若用人单位未给职工参加工伤保险，期间职工发生工伤，该用人单位要按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
综上所述，员工上班工伤后的护工费赔偿涉及多个方面，包括承担主体、支付标准以及相关注意事项等。工伤职工应了解自己的权益，及时申请工伤认定，并确保获得应有的护理和赔偿。同时，用人单位也应依法履行责任，为工伤职工提供必要的护理和赔偿。