事业单位自动离职与解除聘用合同在性质、程序、法律后果等方面存在显著区别。
一. 性质不同
自动离职：
- 是指事业单位员工未经请假擅自离岗或请假逾期不归，超过一定期限（通常是一个月），且在经过单位教育和书面通知后仍不返岗的行为。自动离职是一种员工单方面的、未经许可的离职行为。
- 实例：某事业单位员工因个人原因未请假便擅自离开工作岗位，超过一个月未归，单位在多次通知其返岗无果后，认定其为自动离职。
解除聘用合同：
- 是指事业单位与工作人员一方或者双方基于某种原因提前终止人事关系的法律行为。解除聘用合同可以是双方协商一致的结果，也可以是基于法定事由由一方单方面提出。
- 法律依据：《事业单位人事管理条例》第十八条规定：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。”此外，该条例还规定了其他可以解除聘用合同的情形，如工作人员严重失职、违法违纪等。
二. 程序不同
自动离职：
- 通常不需要经过复杂的程序，但单位在认定员工自动离职前会进行必要的调查和通知。例如，单位会核实员工离岗情况，通过书面形式通知员工返岗，并给予一定的期限。若员工在规定时间内仍未返回，则单位会认定其为自动离职。
解除聘用合同：
- 需要遵循一定的程序。双方协商解除的，应达成一致意见并签订书面协议；单方解除的，应提前通知对方并说明理由，必要时还需办理相关手续。例如，单位因工作人员严重失职而解除聘用合同的，应事先进行调查取证，并按照规定程序作出解除决定。
三. 法律后果不同
自动离职：
- 员工被认定为自动离职后，单位通常会按照相关规定处理，如解除劳动合同、停发工资等。此外，如果员工的自动离职行为给单位造成了经济损失，单位有权要求员工承担赔偿责任。
- 注意：自动离职不属于非本人意愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的条件。
解除聘用合同：
- 根据解除原因的不同，法律后果也有所差异。双方协商解除的，一般不存在争议；单方解除的，若单位合法行使解除权，则无需承担法律责任；若单位违法解除，则需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
总结：
- 自动离职是员工单方面的、未经许可的离职行为，其法律后果包括解除劳动合同、停发工资及可能的赔偿责任；
- 解除聘用合同是事业单位与工作人员提前终止人事关系的法律行为，可以是双方协商一致的结果，也可以是基于法定事由由一方单方面提出，其法律后果根据解除原因的不同而有所差异。
我的建议：对于事业单位而言，应建立健全的规章制度，明确员工离职的相关程序和规定；对于员工而言，应遵守单位的规章制度，如需离职应按照规定程序办理相关手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。