“退职务不退待遇”这一说法，通常指的是某人在退出某个职务或职位后，仍然能够享受之前职务所带来的一些待遇或福利。不过，这个说法并不是一个严格的法律术语，其具体的含义和应用需要结合具体的情境和法律规定来理解。

在法律层面上，关于“退职务不退待遇”的解读，主要可以从以下几个方面进行：

1. 劳动合同与福利待遇：

   • 如果劳动合同或相关的集体合同中明确规定了即使职务变动或解除，员工仍然享有某些特定的福利待遇，那么这些待遇在员工退职后可能仍然有效。
   • 例如，某些企业可能会为高管或关键员工提供退休后的养老金、医疗保险等长期福利，这些福利在员工退职后可能继续保留。

2. 法律法规与政策性规定：

   • 某些法律法规或政策可能规定了特定情况下员工退职后的待遇问题。例如，对于因工伤或职业病导致退职的员工，法律可能规定了相应的工伤赔偿或安置措施。
   • 另外，一些地方政府或行业协会也可能出台相关政策，对退职员工的待遇进行规范或指导。

3. 公司规章制度与惯例：

   • 公司内部的规章制度或惯例也可能对“退职务不退待遇”有所规定。例如，某些公司可能会为长期服务的员工提供退休后的荣誉待遇或福利。
   • 这些规章制度或惯例通常需要在公司内部进行公示或告知员工，以确保其知情权和权益。

需要注意的是，“退职务不退待遇”并不是一种普遍适用的法律原则或规定。在具体的法律实践中，是否享有退职后的待遇以及待遇的具体内容，都需要根据具体的法律法规、劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。

如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律解答和建议。