当您未签订劳动合同却不幸受伤时，以下是一些详细的建议来帮助您处理这一情况：
一、确定劳动关系
首先，尽管没有签订正式的劳动合同，但您需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过以下证据来实现：
- 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条等）
- 工作证、工作服、名片等能够证明身份的物品
- 考勤记录（如打卡记录、签到表等）
- 工友或同事的证言
- 其他能够证明您在该单位工作的材料
二、申请工伤认定
若您的受伤是因工作原因导致的，并且符合工伤认定的情形，您应该尽快申请工伤认定。具体步骤如下：
- 及时就医并收集证据：受伤后，请立即前往医院就医，并妥善保存所有与伤情相关的医疗记录、诊断证明等。
- 提交工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
- 等待认定结果：社会保险行政部门将对您的申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
三、享受工伤保险待遇
一旦您的伤情被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤保险待遇。这包括但不限于：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用
- 住院伙食补助费
- 停工留薪期间的工资福利待遇
- 一次性伤残补助金、伤残津贴等（根据伤残等级确定）
如果用人单位未缴纳工伤保险，那么上述费用应由用人单位承担。
四、协商赔偿与法律援助
- 与用人单位协商：在确认工伤并了解应享有的待遇后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此之前，请确保您已收集到足够的证据来支持您的主张。
五、额外注意事项
- 时效问题：请务必注意申请工伤认定、劳动仲裁和诉讼的时效期限，以免错过维权的机会。
- 证据保存：在整个过程中，请妥善保存所有与您的伤情、工作关系以及赔偿事宜相关的证据和文件。
总之，尽管没有签订劳动合同，但您仍然有权享受工伤保险待遇并维护自己的合法权益。请按照上述建议逐步操作，并寻求必要的法律援助。