针对您提出的“上班期间突发脑梗致残怎么赔偿多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工在上班期间突发脑梗是否能获得赔偿，以及赔偿的具体金额，都取决于多个因素，其中最关键的是脑梗是否被认定为工伤。

一、工伤认定

1. 认定条件：通常情况下，员工在执行本职工作时突发脑梗，难以直接判定为工伤。但在某些特殊情况下，如果脑梗症状确实由工作环境及工作压力所引发，并且通过了正式的工伤认定流程，那么该事件就有可能被认定为工伤。

2. 认定流程：您需要立即着手收集与脑梗事件相关的证据资料，包括医疗记录、工作日志、同事证言等。然后，按照法定程序向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果申请被接受，将进行进一步的调查和评估，以确定是否属于工伤。

二、赔偿标准

1. 医疗费用：如果脑梗被认定为工伤，那么医疗费用应当以实际支出为准进行足额赔偿。这包括治疗脑梗所需的医药费、手术费、康复费等。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原本工资福利待遇应维持不变。这意味着，即使员工因脑梗无法工作，他们仍然有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。

3. 一次性伤残补助金：如果员工被评定为伤残级别，他们将有权根据伤残等级领取一次性的伤残补助金。例如，十级伤残对应的补助金额为七个月的个人工资。具体的伤残等级和补助金标准由当地的工伤保险条例规定。

4. 生活护理费用：如果经劳动能力鉴定委员会确认员工确有必要接受生活护理服务，那么从工伤保险基金中每月将拨付生活护理费用。这笔费用用于支付员工因脑梗导致的日常生活护理所需的费用。

三、非工伤情况

如果脑梗并未被认定为工伤，那么从法律角度来看，用人单位通常并不具有法定的赔偿责任。然而，出于人道主义考虑，用人单位可能会选择向员工提供一定程度的经济援助或支持。

四、建议

1. 尽快收集与脑梗事件相关的证据资料，并严格按照法定程序提出工伤认定申请。
2. 如果对工伤认定结果或赔偿标准有异议，可以咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助。
3. 在处理此类问题时，建议保持与用人单位的沟通，以便更好地了解赔偿情况和相关流程。

综上所述，上班期间突发脑梗致残的赔偿问题涉及多个方面和因素。为了获得准确的赔偿金额和合理的赔偿方案，建议您积极收集证据、了解相关法律法规，并按照法定程序进行申请和申诉。