在劳动法中，试用期新员工不符合录用条件的情形，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条及第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

以下是对这一规定的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

2. 不符合录用条件的情形：

   • 录用条件是用人单位根据岗位需求自主设定的，用于考察劳动者在试用期内是否适合该岗位的标准。这些条件通常包括学历、技能、工作经验、职业道德、身体健康等方面。
   • 如果劳动者在试用期内表现出与录用条件不符的情况，如学历造假、技能不达标、工作态度不端正、违反职业道德或规章制度等，用人单位可以依据这些情形解除劳动合同。

3. 用人单位的举证责任：

   • 用人单位在以不符合录用条件为由解除劳动合同前，必须承担举证责任，即提供充分的证据证明劳动者确实存在不符合录用条件的情形。
   • 这些证据可以包括招聘时的录用条件说明、劳动者的入职资料、试用期内的考核记录、同事或上级的评价等。

4. 合法解除程序：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循合法的程序，包括提前通知劳动者、说明解除理由、办理离职手续等。
   • 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，或者解除依据不合法，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期新员工不符合录用条件的情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用人单位在解除劳动合同前，必须确保录用条件的明确性、告知的充分性、考核的公正性以及解除程序的合法性。如果劳动者对解除劳动合同有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。