国企领导并没有直接开除员工的权利，开除员工需遵循严格的法定程序。具体来说：

1. 开除职工的权力主体与程序：

   • 国企的管理层，如总经理办公会等决策机构，有权依据企业内部规章制度和国家法律法规，讨论并做出对严重违反规定、达到开除条件职工的处理决定。但这一决定并非由单一领导个人做出，而是需要集体讨论和决策。
   • 在做出开除决定前，企业应征求工会的意见。工会如认为开除决定不适当，有权提出意见。
   • 开除过程必须严格遵循法定程序，包括告知职工开除的事实、理由及依据，并给予陈述和申辩的机会。

2. 开除职工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，国企在员工试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等情形下，可以解除劳动合同（即开除职工）。

3. 其他解除劳动合同的情形：

   • 除了上述直接开除的情形外，国企还可以在员工患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等情形下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

4. 开除职工的程序要求：

   • 确保有充分的证据支持开除决定。
   • 与员工进行沟通，告知其开除决定及理由，并听取员工的陈述和申辩。
   • 依法向员工支付应得的工资、经济补偿等款项。
   • 及时办理离职手续，如社保转移、档案移交等。

综上所述，国企领导并不能直接开除员工，而是需要遵循严格的法定程序和内部规章制度。在开除过程中，应确保决定的合法性、公正性以及对职工权益的妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。