公司开除你的行为是否合理，需要根据具体情况来分析。以下是我从法律角度为你提供的详细分析：

1. 串标行为的性质：

   • 串标，即投标者之间串通投标，抬高或压低标价，以及投标者为排挤其他竞争对手而进行的恶意串通，是违反《中华人民共和国招标投标法》的行为。这种行为不仅损害了招标人的利益，也破坏了市场的公平竞争秩序。

2. 公司责任与员工责任：

   • 如果串标行为是公司高层决策或授意，且员工只是按照公司的指示行事，那么员工在其中的责任可能相对较轻。但这并不意味着员工完全没有责任，因为员工也有义务遵守法律法规，不参与违法行为。
   • 如果员工明知是串标行为而积极参与，或者虽然不是直接策划者，但起到了关键作用，那么员工就需要承担相应的法律责任。

3. 开除决定的合理性：

   • 公司开除员工的决定需要基于合法、合理且公正的理由。如果员工只是按照公司指示行事，且没有其他违法行为，公司仅仅因为串标行为就开除员工，可能面临法律风险。因为这种情况下，员工可能会主张自己是无辜的，是被公司“利用”的。
   • 如果员工在串标行为中有明显的过错或违法行为，那么公司开除员工的决定就更加合理和合法。

4. 法律建议：

   • 如果你认为公司开除你的决定不合理，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。比如，你可以咨询律师，了解自己的法律地位和权益，以及如何通过法律手段来维护自己的利益。
   • 同时，你也可以考虑与公司进行沟通，解释自己的情况和立场，争取公司的理解和支持。如果公司愿意与你协商解决问题，那么这可能是一个更加和谐和有效的解决方式。

综上所述，公司开除你的决定是否合理取决于你在串标行为中的具体角色和责任。如果你认为自己被不公正对待，建议咨询专业律师并考虑采取法律行动来维护自己的权益。如果你还有其他公司法务相关的问题，可以直接向我提问。