您好，关于您提出的“劳动能力鉴定不上等级停工留薪期怎样算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，且原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。这一期限的确定主要依据医疗机构的诊断证明，并参考当地发布的停工留薪期管理办法或分类目录来综合判定。

当劳动能力鉴定未上等级时，停工留薪期的计算通常从受伤日开始，至伤情相对稳定日截止。具体的期限会根据受伤部位、治疗情况等因素来综合判断。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

在停工留薪期内，您的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。同时，用人单位不能解除或终止与您的劳动合同。如果用人单位未按照法律规定支付停工留薪期工资等相关待遇，您可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。

另外，需要注意的是，劳动能力鉴定与停工留薪期是工伤处理中的两个不同环节。劳动能力鉴定主要对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以便确定相应的工伤保险待遇。而停工留薪期则是根据医疗机构的诊断证明来确定的，用于保障工伤职工在医疗期间的经济权益。

因此，在处理相关问题时，建议您与用人单位进行协商，并根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长。如果协商不成，您可以向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。同时，您也可以咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。