加班工资不能算作基本工资的组成部分。基本工资和加班工资是劳动者薪资结构中两个不同的概念，它们各自承担着不同的功能和特点。

一、基本工资与加班工资的概念

1. 基本工资：基本工资是劳动者薪资的基础部分，具有相对稳定性，通常由用人单位按照规定的工资标准支付，不包括奖金、津贴、补贴等其他福利性收入。它是劳动者所得工资额的基本组成部分，是计算其他薪资项目（如加班费、奖金等）的基础。

2. 加班工资：加班工资是劳动者在正常工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬，是对其额外劳动的补偿。加班工资的计算通常以基本工资或其他相关工资标准为基数，根据劳动者加班的时间和类型（如日常加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定具体的支付标准。

二、加班工资的计算方法与基本工资的关系

加班工资的计算并不是简单地将基本工资作为基数进行乘算，而是根据劳动者加班的具体情况和相关法律规定来确定。具体来说：

• 日常加班：应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日加班：应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定休假日加班：应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些加班工资的计算都是基于劳动者基本工资或其他相关工资标准来进行的，但加班工资本身并不构成基本工资的一部分。

三、加班工资计算基数的确定

在实践中，加班工资的计算基数并不一定完全是基本工资，而是根据劳动合同中的约定或劳动者正常出勤的月工资来确定。如果劳动合同中有明确约定加班工资计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准的，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确的，则按照劳动者本人正常出勤月工资剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的工资确定。

综上所述，加班工资与基本工资是两个不同的概念，它们在劳动者的薪资结构中各自承担着不同的功能和特点。加班工资是对劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的额外劳动报酬，而基本工资则是劳动者薪资的基础部分。因此，加班工资不能算作基本工资的组成部分。