劳动能力鉴定结果自己去拿还是单位一起贴吧-杨启浩律师｜法行宝

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2025-08-08 劳动纠纷

关于劳动能力鉴定结果是由自己去拿还是单位一起去取的问题，这主要取决于具体的法律规定和实际操作流程。一般来说，劳动能力鉴定结果可以由个人自行去取，也可以由单位代为领取，具体取决于当地的规定和实际情况。

个人自行去取：在某些地区，劳动能力鉴定机构可能允许个人直接前往机构领取鉴定结果。这种方式更为直接，也能确保个人第一时间了解到自己的鉴定结果。如果你希望个人去取，建议提前联系鉴定机构，了解领取所需的证件和手续。
单位代为领取：另一些地区或机构可能规定，劳动能力鉴定结果需要由单位代为领取。这通常是因为单位与员工之间存在劳动关系，且单位可能需要根据鉴定结果进行相应的安排或处理。如果单位代为领取，建议与单位人事部门或相关负责人保持沟通，确保及时获取鉴定结果。

无论哪种方式，都建议你提前与劳动能力鉴定机构或单位人事部门进行沟通，明确领取方式和具体流程。同时，如果对鉴定结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

劳动能力鉴定结果可以自己去拿，也可以委托他人代拿，但需满足特定条件并办理相关手续。以下是对这一问题的详细解答：一、本人领取直接性：工伤职工本人是最直接的领取主体。在劳动能力鉴定程序完成后，职工可凭有效身份证件亲自到指定地点（通常为劳动能力鉴定委员会办公室）领取鉴定结论书。这是确保职工及时了解自身劳动能力状况的重要途径。流程：确认领取地点：首先，需明确劳动能力鉴定结论书的领取地点，通常为劳动能力鉴定委员会办公室或其指定的其他地点。准备相关材料：携带有效身份证件。前往领取：按照约定的时间或通知的时间段，前往指定地点领取劳动能力鉴定结论书。核对信息：在领取时，务必核对鉴定结论书上的个人信息、鉴定结果等内容是否准确无误。签收确认：领取后，需在相关登记表上签字确认，以证明已收悉鉴定结论书。二、委托他人代领可行性：劳动能力鉴定机构在一般情况下允许他人代领鉴定结果，这既方便了当事人，也提高了行政效率。然而，这一可行性并非绝对，而是受到鉴定机构具体规定和个人隐私保护需求的双重约束。所需手续：授权委托：代领人必须携带由申请人（工伤职工）签字或盖章的授权委托书，明确委托事项、委托人和受托人的基本信息以及委托期限。身份证明：代领人需提供本人的有效身份证件原件及复印件，同时可能需要提供申请人的身份证件复印件，以便核实身份信息。特殊情况下的限制：部分劳动能力鉴定机构可能基于管理需要或其他原因，对代领有特别的限制或要求，如只允许本人领取或限制代领人的范围（如只允许直系亲属代领）。如果劳动能力鉴定结果涉及敏感信息或特殊权益保障，鉴定机构可能会采取更为谨慎的发放方式，严格限制他人代领，甚至要求必须本人亲自领取。三、法律责任与后果如果别人未经授权擅自拿取劳动能力鉴定结果，这可能构成对个人隐私和信息安全的侵犯。根据相关法律法规，此类行为可能需承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。四、建议亲自领取：如果条件允许，建议工伤职工本人亲自领取劳动能力鉴定结果，以确保及时了解自身劳动能力状况，并核对鉴定结论书上的信息是否准确无误。委托代领：如果工伤职工因身体原因、工作繁忙等无法亲自领取，可以委托他人代为领取。但务必按照要求办理授权委托和相关手续，确保代领人的合法性和正当性。咨询鉴定机构：在领取前，建议咨询劳动能力鉴定机构或相关部门，了解具体的领取流程和所需材料，以便顺利领取鉴定结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动能力鉴定结果一般是直接寄送给劳动者本人，而不是寄到公司，但具体方式可能因地区和鉴定机构的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：常规流程：在大多数情况下，劳动能力鉴定机构在完成鉴定后，会直接将鉴定结果以书面形式寄送给劳动者本人。这是为了确保劳动者能够及时、准确地了解自己的劳动能力状况，并据此进行后续的维权或工作安排。劳动者在收到鉴定结果后，应仔细核对鉴定结论，如有异议，可以在规定时间内向鉴定机构提出复议或重新鉴定申请。特殊情况：如果劳动者在鉴定时明确指定了公司作为接收鉴定结果的地址，或者鉴定机构有特别规定要求将鉴定结果寄送到公司，那么鉴定结果可能会寄到公司。但这种情况相对较少，且通常需要劳动者事先明确同意。在某些地区或鉴定机构，可能提供电子版的鉴定结果，劳动者可以通过指定的在线平台或电子邮件方式获取。这种情况下，劳动者需要确保自己能够及时访问这些平台或查收邮件。法律建议：及时沟通：如果劳动者对鉴定结果的接收方式有特殊要求或疑问，应及时与鉴定机构沟通，明确自己的需求和期望。保留证据：无论鉴定结果是以何种方式接收，劳动者都应妥善保管好鉴定结果原件或电子版，以备后续维权或工作需要。了解权益：劳动者应了解自己的劳动权益，包括劳动能力鉴定的相关流程和规定。如果公司或鉴定机构在鉴定过程中存在违法行为或不当行为，劳动者可以依法维护自己的权益。可能后果：如果劳动者未能及时收到鉴定结果，可能会影响其后续的维权或工作安排。例如，如果劳动者需要依据鉴定结果申请工伤赔偿或调整工作岗位，但未能及时收到鉴定结果，可能会导致其错过申请时效或无法及时调整工作岗位。如果公司未经劳动者同意擅自接收鉴定结果，并试图以此影响劳动者的权益，劳动者可以依法向相关部门投诉或提起诉讼。总结来说，劳动能力鉴定结果一般是直接寄送给劳动者本人，但具体方式可能因地区和鉴定机构的不同而有所差异。劳动者应了解自己的权益和鉴定流程，及时与鉴定机构沟通并保留好鉴定结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于劳动能力鉴定材料的领取或提交主体问题，这实际上涉及到了劳动能力鉴定的整个流程中的关键环节。首先，需要明确的是，劳动能力鉴定材料（这里我们假设您指的是包括申请表、医疗证明等相关文件在内的整套鉴定所需材料，而不仅仅是最终的鉴定结论书）的提交，以及后续鉴定结论书的领取，都可以根据实际情况由不同主体来完成。一、材料提交主体工伤职工本人：工伤职工作为鉴定的直接对象，有权亲自提交劳动能力鉴定所需的全部材料。这通常包括填写完整的申请表、提供有效的医疗证明文件（如病历、诊断证明、检查报告等）以及其他可能需要的辅助材料。用人单位：用人单位在工伤事故发生后，有责任协助工伤职工进行劳动能力鉴定。因此，用人单位也可以代表工伤职工提交鉴定材料。在这种情况下，用人单位需要确保所提交的材料真实、完整，并符合劳动能力鉴定委员会的要求。用人单位可能会要求工伤职工提供必要的医疗文件，并代为整理、提交。委托代理人：如果工伤职工因身体原因、工作繁忙或其他原因无法亲自提交材料，也可以委托他人代为提交。委托代理人需要携带工伤职工签署的授权委托书、双方有效身份证件以及鉴定所需的其他材料。二、鉴定结论书领取主体至于鉴定结论书的领取，同样可以由工伤职工本人、用人单位或委托代理人来完成，具体流程与材料提交类似，需要携带相应的身份证明材料、授权委托书（如适用）等。三、建议与注意事项确保材料真实完整：无论是由谁提交材料或领取结论书，都应确保所提交的材料真实、完整，符合劳动能力鉴定委员会的要求。遵守流程规定：按照劳动能力鉴定委员会的流程规定进行操作，包括提交材料的时间、地点、方式等。及时沟通：在鉴定过程中，与劳动能力鉴定委员会保持及时沟通，了解鉴定进度和结果。保护个人权益：如果对鉴定结果有异议，应按照法定程序提出复议或申诉，保护自己的合法权益。综上所述，劳动能力鉴定材料的提交和鉴定结论书的领取都可以由工伤职工本人、用人单位或委托代理人来完成。具体选择哪种方式，应根据实际情况和当事人的意愿来决定。

劳动能力鉴定结果的领取和查询是工伤职工关注的重要环节，以下为您提供详细解答：一、劳动能力鉴定结论书的领取领取主体：申请人本人（工伤职工）：工伤职工可凭有效身份证件亲自到指定地点领取，这通常是劳动能力鉴定委员会办公室。用人单位：用人单位可安排工作人员携带单位介绍信和经办人员有效身份证件前往领取。委托代理人：工伤职工或用人单位可委托他人代为领取，需携带授权委托书、双方有效身份证件等。领取流程：确认领取地点：明确劳动能力鉴定结论书的领取地点。准备相关材料：根据领取主体的不同，准备身份证明材料、授权委托书（如适用）、单位介绍信（如用人单位领取）等。前往领取：携带材料前往指定地点领取。核对信息：领取时核对鉴定结论书上的个人信息、鉴定结果等。签收确认：在相关登记表上签字确认领取。二、劳动能力鉴定结果的查询查询方式：官方网站查询：访问当地人力资源和社会保障局官网，在“政务服务”“业务查询”或“劳动能力鉴定”板块查询。电话查询：拨打人力资源和社会保障服务热线（如12333），提供身份信息及鉴定相关信息查询。现场查询：携带有效身份证件前往当地劳动能力鉴定委员会或人力资源和社会保障局的咨询窗口查询。邮寄送达：劳动能力鉴定委员会可能按预留地址通过邮政快递将鉴定书邮寄给申请人。手机查询：登录微信、支付宝等应用，关注当地人力资源和社会保障局的官方公众号或小程序查询。查询注意事项：确保提供准确的个人信息。如遇问题，及时向劳动能力鉴定委员会或相关机构寻求帮助。根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定结果通常以书面形式当面送达，若未收到可申请重新打印或获取。综上所述，劳动能力鉴定结果的领取和查询方式多样，您可根据自身实际情况选择最适合的方式。在领取和查询过程中，请务必遵守相关规定和流程，确保您的权益得到妥善保障。

劳动能力鉴定既可以由公司去办理，也可以由职工自己或其近亲属去办理，关键在于确保申请及时、材料真实有效。以下从不同角度为你详细分析：从申请主体与责任角度公司申请根据相关规定，职工发生工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。公司作为职工的用人单位，有责任在合适时机为职工申请劳动能力鉴定，这有助于保障职工的合法权益，也能体现公司对职工的关怀和责任担当。例如，某公司员工在工作时受伤，伤情稳定后公司及时为其申请劳动能力鉴定，鉴定结果出来后，公司依据鉴定结果和工伤保险相关规定，为职工安排合适的工作岗位或者给予相应的工伤待遇，既维护了职工的利益，也有利于公司内部的和谐稳定。职工或其近亲属申请工伤职工或其近亲属在符合条件的情况下，也可自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。当公司未及时履行申请义务，或者职工认为公司申请可能存在不公正等情况时，职工或其近亲属可以自行申请，以保障自身权益不受侵害。比如，某职工受伤后，公司以各种理由拖延为其申请劳动能力鉴定，职工为了能尽快确定伤残等级，获得相应的工伤待遇，便自行向劳动能力鉴定委员会提出了申请。从申请材料与流程角度材料准备无论是公司还是职工个人申请劳动能力鉴定，都需要准备相关材料，如工伤认定决定、工伤医疗资料等。公司由于经常处理此类事务，可能在材料准备方面更有经验，能够更高效地收集和整理所需材料。职工个人申请时，如果对材料要求不熟悉，可能需要花费更多时间和精力去准备，但也可以通过咨询相关部门或者查阅资料来确保材料齐全有效。流程办理劳动能力鉴定有明确的流程，包括提交申请、审核材料、组织鉴定、出具鉴定结论等环节。公司办理可能会更熟悉流程，能够更好地与鉴定机构沟通协调，加快办理进度。职工自己办理虽然可能对流程不太熟悉，但只要按照规定的要求和步骤进行，也能顺利完成鉴定申请。而且现在很多地区都提供了线上办理渠道，职工可以通过网络平台查询办理流程和要求，方便快捷地完成申请。从后续权益保障角度公司办理的优势公司办理劳动能力鉴定后，会依据鉴定结果和工伤保险规定，为职工落实相应的工伤待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。公司作为用人单位，在处理职工工伤待遇方面有一定的经验和资源，能够更好地保障职工的合法权益。例如，公司可以根据鉴定结果为职工调整工作岗位，安排适合职工身体状况的工作，避免职工因工伤导致工作能力下降而面临失业风险。职工自己办理的优势职工自己办理劳动能力鉴定，能够更直接地了解鉴定过程和结果，对自身权益有更清晰的认知。如果在鉴定过程中发现公司存在不作为或者违规行为，职工可以及时采取措施维护自己的权益。比如，职工自己办理鉴定后，发现公司未按照鉴定结果为其落实工伤待遇，就可以通过劳动仲裁等途径要求公司承担相应的责任。建议：如果公司积极配合、熟悉流程且能够及时为职工办理劳动能力鉴定，那么由公司办理是一个不错的选择；如果公司存在拖延、不作为等情况，或者职工希望更直接地掌握鉴定过程和结果，那么职工自己或其近亲属办理更为合适。在办理过程中，无论选择哪种方式，都要确保申请及时、材料真实有效，以顺利获得劳动能力鉴定结论，维护自身的合法权益。如果你在劳动能力鉴定过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

关于您提出的“劳动能力鉴定结果能否找人帮忙拿”的问题，这是一个涉及个人隐私和信息安全的重要法律问题，我将为您详细解答。一、劳动能力鉴定结果的性质与领取原则劳动能力鉴定结果是一种具有法律效力的信息通知，它直接关系到您的个人权益和隐私保护。因此，其领取必须遵循严格的程序和规定，以确保信息的准确性和安全性。虽然在实际操作中，通常允许他人代领，但这一行为必须满足特定条件并办理相关手续。二、他人代领的可行性与条件可行性：劳动能力鉴定机构在一般情况下是允许他人代领鉴定结果的，这既是为了方便当事人，也是为了提高行政效率。但这一可行性并非无条件的，而是受到鉴定机构具体规定和个人隐私保护需求的双重约束。所需手续：授权委托书：代领人必须携带由您本人签字或盖章的授权委托书，明确委托事项（即代领劳动能力鉴定结果）、委托人和受托人的基本信息（包括姓名、身份证号码等）以及委托期限。身份证明：代领人需提供本人的有效身份证件原件及复印件，同时可能需要提供您的身份证件复印件，以便鉴定机构核实身份信息。三、特殊情况下的限制鉴定机构特殊规定：部分劳动能力鉴定机构可能基于管理需要或其他原因，对代领有特别的限制或要求。例如，可能只允许本人领取，或者限制代领人的范围（如只允许直系亲属代领）。因此，在代领前，建议您先与鉴定机构沟通确认相关要求。涉及保密或特殊权益：如果您的劳动能力鉴定结果涉及敏感信息或特殊权益保障（如涉及工伤赔偿、职业病认定等），鉴定机构可能会采取更为谨慎的发放方式，严格限制他人代领，甚至要求必须您本人亲自领取。四、法律责任与后果如果别人未经您的授权擅自拿取劳动能力鉴定结果，这可能构成对个人隐私和信息安全的侵犯。根据相关法律法规，此类行为可能需承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。因此，请务必确保代领人的合法性和正当性。五、总结与建议劳动能力鉴定结果的领取是一个严肃的法律问题，必须严格遵守相关法律法规和鉴定机构的规定。如果您因身体原因、工作繁忙等无法亲自领取，建议您按照要求办理授权委托和相关手续，确保代领人的合法性和正当性。同时，鉴定机构也应加强管理和监督，确保鉴定结果的安全、准确、及时发放。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：拿到劳动能力鉴定结果后，你可以自行与公司协商，也可以考虑找律师协助协商，具体取决于你对法律知识的了解程度、案件的复杂程度以及你的个人偏好。一、自行协商的情况如果你对劳动能力鉴定结果有清晰的理解，赔偿标准相对明确，且用人单位愿意积极配合，那么自行与公司协商是一个可行的选择。你可以准备相关材料，如劳动能力鉴定报告、劳动合同等，与用人单位直接沟通，明确表达你的赔偿诉求，并努力达成一致的赔偿协议。二、找律师协商的情况对鉴定结果或赔偿事宜有异议：如果你对鉴定结果有疑虑，或者对赔偿金额、赔偿方式等事宜与用人单位存在分歧，律师的专业知识将帮助你更好地评估自己的权益，提供法律支持，并代表你与用人单位进行协商。自身法律知识不足：如果你对工伤赔偿相关的法律法规不够熟悉，可能会在处理过程中遇到困难。律师能够为你提供专业的法律指导，确保你的权益得到充分保障。案件复杂：如果你的案件涉及多个赔偿项目、计算标准复杂，或者用人单位态度强硬、不积极配合，那么找律师协助协商将更有利于维护你的合法权益。三、律师协助的优势专业知识：律师具备丰富的法律知识和实践经验，能够为你提供准确的法律分析和建议。协商技巧：律师熟悉协商和谈判的技巧，能够更有效地与用人单位沟通，争取更有利的赔偿条件。法律保障：如果协商不成，律师可以代表你申请劳动仲裁或提起诉讼，确保你的权益得到法律的保护。四、建议在决定是否找律师协助协商之前，你可以先评估自己的情况和对法律知识的了解程度。如果你对工伤赔偿相关的法律法规和流程有清晰的了解，且案件相对简单，那么自行协商可能是一个更经济、更快捷的选择。然而，如果你对法律知识不够熟悉，或者案件较为复杂，那么找律师协助协商将更有利于维护你的合法权益。总之，无论你选择自行协商还是找律师协助协商，都应确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动能力鉴定结果会同时送达给本人（职工）和单位（用人单位）。这一规定确保了双方都能及时了解鉴定结果，并据此采取相应的行动，以保障职工的合法权益，同时明确用人单位的责任。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动能力鉴定结果的通知流程根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定结果是由劳动部门负责通知领取的。具体流程如下：作出鉴定结论：设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，会组织专家进行鉴定，并在规定时间内（通常为60日，必要时可延长30日）作出劳动能力鉴定结论。送达鉴定结论：劳动能力鉴定结论作出后，劳动部门会及时将鉴定结论送达给申请鉴定的单位和个人。这里的“单位和个人”既包括工伤职工本人，也包括用人单位。二、劳动能力鉴定结果的重要性劳动能力鉴定结果是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据，对职工和用人单位都具有重要意义。对职工而言：鉴定结果关乎职工的切身利益，如伤残等级直接决定了职工能够获得的工伤保险待遇数额、是否可以享受相关的伤残津贴等。职工只有在获取鉴定结果后，才能依据结果主张自身的合法权益，确保得到应有的经济补偿和保障。例如，被鉴定为八级伤残的职工，可以按照相应的标准获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。对用人单位而言：鉴定结果也是用人单位确定对职工的补偿、安置等责任的重要依据。用人单位需要根据鉴定结果来安排职工的工作岗位、支付相应的待遇等。对于劳动能力部分丧失的职工，用人单位可能需要调整其工作岗位，安排相对轻松、适合其身体状况的工作；对于完全丧失劳动能力的职工，用人单位需要按照规定支付相应的待遇。三、相关法律依据《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。《工伤保险条例》第二十五条：设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。四、特殊情况处理如果工伤职工或用人单位对劳动能力鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向更高一级的省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。这一申诉机制为工伤职工和用人单位提供了额外的保障，确保他们的权益不会因为初次鉴定结果的不准确而受到损害。总结与建议：劳动能力鉴定结果是工伤职工和用人单位都非常关注的重要文件。它不仅关乎职工的切身利益，也影响用人单位的责任承担。因此，双方都应密切关注鉴定结果的通知情况，并在收到结果后及时采取相应的行动。如果对鉴定结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

关于劳动能力鉴定结果出来后如何拿结果的问题，这确实是一个涉及个人隐私和信息安全的重要环节。以下是我为您详细梳理的领取流程和相关注意事项：领取方式本人亲自领取：这是最直接且安全的方式。您只需携带有效身份证件，前往当地劳动能力鉴定委员会或人力资源和社会保障局的咨询窗口，即可现场领取鉴定结果。他人代领：如果您因故无法亲自领取，可以委托他人代领。但代领人必须满足以下条件：授权委托：代领人需携带由您签字或盖章的授权委托书，明确委托事项、委托人和受托人的基本信息以及委托期限。身份证明：代领人需提供本人的有效身份证件原件及复印件，同时可能需要提供您的身份证件复印件，以便核实身份信息。邮寄送达：部分劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，会按您预留的地址通过邮政快递等方式将鉴定书邮寄给您。这种方式无需您主动查询或前往领取，结果会自动送达。查询方式（辅助了解结果状态）在等待领取结果的过程中，您也可以通过以下方式查询鉴定结果的进度或状态：官方网站查询：访问当地人力资源和社会保障局官网，通常在“政务服务”“业务查询”或“劳动能力鉴定”板块设有查询入口。输入您的身份证号码、鉴定编号等信息即可查询。电话查询：拨打人力资源和社会保障服务热线（如12333，具体号码可能因地区而异），提供您的身份信息及鉴定相关信息进行查询。手机查询：登录微信、支付宝等应用，关注当地人力资源和社会保障局的官方公众号或小程序，在相关服务板块中进行查询。注意事项保护个人信息：在查询或领取过程中，请务必保护好您的个人信息，避免泄露给无关人员。遵守规定：请严格按照劳动能力鉴定委员会或相关机构的规定和要求进行操作，确保领取流程的合法性和正当性。及时领取：一旦收到领取通知或查询到结果已出，请尽快前往领取，以免耽误后续事宜。总结与建议劳动能力鉴定结果的领取是一个严肃且重要的环节，它关乎您的个人权益和后续安排。因此，我建议您在领取前仔细了解相关流程和要求，确保能够顺利、安全地领取到鉴定结果。如果因故无法亲自领取，务必按照要求办理授权委托和相关手续，确保代领人的合法性和正当性。同时，您也可以利用查询方式辅助了解结果状态，以便及时做好后续准备。

劳动能力鉴定既可以由用人单位提出，也可以由工伤职工或其近亲属提出。以下是对这一问题的详细分析：一、申请主体及规定用人单位：根据《工伤保险条例》及相关规定，当职工发生工伤，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满（含经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）时，用人单位有责任及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。用人单位申请时，需准备一系列材料，如工伤认定决定书、工伤诊断证明、医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料，并填写劳动能力鉴定申请表，加盖单位公章。工伤职工或其近亲属：若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属有权在有效时间内自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。个人申请时，同样需要提交相关材料，包括但不限于工伤认定决定书（或工伤证）、被鉴定人的身份证、病历、诊断证明等，并填写劳动能力鉴定申请表（个人申请时可省略加盖单位公章）。二、申请流程与注意事项提交申请：无论是单位还是个人申请，均需将准备好的申请材料提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会。材料审核：委员会将对提交的材料进行严格审核。如材料不完整，将在5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部内容。组织专家鉴定：材料齐全后，委员会将从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名专家组成专家组，负责提出鉴定意见。作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，委员会将作出劳动能力鉴定结论。必要时，可委托有资格的医疗机构进行辅助诊断。整个鉴定过程通常自收到申请之日起60日内完成，特殊情况下可延长30日。结论送达：鉴定结论作出后，将及时送达给申请鉴定的单位和个人，确保双方对结果有充分的了解。三、法律建议与风险提示及时申请：无论是单位还是个人，均应在规定时间内及时提出劳动能力鉴定申请，以确保鉴定过程的合法性和有效性，并保障工伤职工的合法权益。材料准备：申请时，应确保提交的材料齐全、真实有效，并符合相关法律法规和政策规定。如有需要，可咨询当地的社保经办机构或专业律师（即我本人，石田田律师，专注于经济纠纷、房产纠纷、劳动纠纷等领域），以获取更详细的指导和帮助。权益保障：若用人单位未能在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属有权自行申请，以维护自身权益。同时，在申请过程中，如遇到任何问题或纠纷，均可向我咨询，我将提供专业的法律支持和建议。综上所述，劳动能力鉴定的申请主体既可以是用人单位，也可以是工伤职工或其近亲属。在申请过程中，应遵循特定流程并提交必要材料，以确保鉴定过程的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。

劳动能力鉴定结果的领取主体并不固定，通常包括申请人本人、用人单位或委托代理人，具体取决于实际情况和鉴定机构的规定。以下是对这一问题的详细分析：申请人本人领取：工伤职工本人是最直接的领取主体。在劳动能力鉴定程序完成后，职工可凭有效身份证件亲自到指定地点（通常为劳动能力鉴定委员会办公室）领取鉴定结论书。这是确保职工及时了解自身劳动能力状况的重要途径，也是最直接、最有效的方式。用人单位领取：用人单位作为工伤事故的责任方或参与方，也有权领取劳动能力鉴定结论书。用人单位可以安排人力资源部门或其他相关部门的工作人员，携带单位介绍信和经办人员有效身份证件，前往指定地点领取。这有助于用人单位根据鉴定结果合理安排职工工作岗位或进行相应赔偿处理，体现了用人单位在工伤事故处理中的责任和义务。委托代理人领取：当工伤职工因身体原因、工作繁忙等无法亲自领取时，可以委托他人代为领取。委托代理人需携带职工本人签署的授权委托书、双方有效身份证件等相关材料。同样，用人单位也可以委托本单位以外的专业人员或律师作为代理人领取，此时委托代理人应持有用人单位出具的授权委托书、代理人有效身份证件及可能的律师执业证等证明材料。代领所需手续：授权委托：代领人必须携带由申请人签字或盖章的授权委托书，明确委托事项、委托人和受托人的基本信息以及委托期限。这是确保代领行为合法性和有效性的关键。身份证明：代领人需提供本人的有效身份证件原件及复印件，同时可能需要提供申请人的身份证件复印件，以便核实身份信息。这是保护个人隐私和信息安全的重要措施。特殊情况下的限制：部分劳动能力鉴定机构可能基于管理需要或其他原因，对代领有特别的限制或要求，如只允许本人领取或限制代领人的范围（如只允许直系亲属代领）。因此，在领取前最好先咨询鉴定机构的具体规定。如果劳动能力鉴定结果涉及敏感信息或特殊权益保障，鉴定机构可能会采取更为谨慎的发放方式，严格限制他人代领，甚至要求必须本人亲自领取。这是为了保护个人隐私和信息安全，防止信息泄露和滥用。法律责任与后果：如果别人未经授权擅自拿取劳动能力鉴定结果，这可能构成对个人隐私和信息安全的侵犯。根据相关法律法规，此类行为可能需承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。因此，在领取劳动能力鉴定结果时，必须严格遵守相关法律法规和鉴定机构的规定。建议：被鉴定人在无法亲自领取时，务必按照要求办理授权委托和相关手续，确保代领人的合法性和正当性。鉴定机构也应加强管理和监督，确保鉴定结果的安全、准确、及时发放。同时，提供清晰的领取指南和咨询服务，方便当事人了解领取流程和所需材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于劳动能力鉴定结论的领取，从法律程序和实务操作角度，建议优先由本人领取，但特定情况下单位代领也具有合法性。以下从不同角度为您详细分析：本人领取的优先性根据《工伤保险条例》及相关实务操作规范，劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的核心依据，直接涉及职工的切身利益（如伤残等级对应的赔偿金额、医疗期延长等）。本人领取可确保职工第一时间知晓鉴定结果，及时主张权利。例如：若鉴定结论为九级伤残，职工需根据该结论与单位协商一次性伤残补助金、医疗补助金等赔偿事宜；若由单位代领后拖延告知，可能影响职工行使复议权（对鉴定结论不服的，可在收到结论15日内申请重新鉴定）。单位代领的合法性及限制单位代领需满足以下条件：职工书面授权：单位需提供职工签署的《授权委托书》，明确委托代领鉴定结论；代领目的合法：单位代领后应立即转交职工，不得扣押或篡改结论内容；实务风险：若单位未转交或拖延转交，职工可向劳动监察部门投诉，单位可能面临行政处罚（《劳动保障监察条例》第三十条）。典型案例：某职工委托单位代领鉴定结论后，单位以“需盖章确认”为由拖延3个月，导致职工错过复议期。法院最终判决单位赔偿职工因延迟主张权利产生的损失。特殊情形下的操作建议职工行动不便：若职工因工伤导致行动困难（如截肢、瘫痪），可委托近亲属代领，需提供亲属关系证明及职工签署的委托书；单位拒不配合：若单位拒绝转交鉴定结论，职工可携带身份证、鉴定申请回执等材料，直接向劳动能力鉴定委员会申请补发结论或出具证明，并据此向单位主张赔偿；争议解决：若对鉴定结论有异议，无论由谁领取，职工均需在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，逾期将丧失权利。总结建议：优先本人领取，避免信息传递延误或纠纷；如需单位代领，务必签署书面委托书并明确转交期限；遇到问题及时行动，若单位扣押结论或拖延赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问（如委托书模板、复议流程等），可直接向我咨询。

关于劳动能力鉴定结论通知书的领取问题，以下是我的详细解答：本人领取：通常情况下，劳动能力鉴定结论通知书需要由工伤职工本人亲自前往领取。这是为了确保职工能够及时、准确地了解自身的劳动能力状况，并保障其合法权益。工伤职工在领取时，应携带有效身份证件，并按照鉴定机构通知的时间和地点前往领取。用人单位领取：用人单位作为工伤事故的责任方或参与方，也有权领取劳动能力鉴定结论通知书。用人单位可以安排人力资源部门或其他相关部门的工作人员，携带单位介绍信和经办人员有效身份证件，前往指定地点领取。用人单位领取后，应及时将鉴定结论通知工伤职工，并根据鉴定结果合理安排职工工作岗位或进行相应赔偿处理。委托代理人领取：当工伤职工因身体原因、工作繁忙等无法亲自领取时，可以委托他人代为领取。委托代理人需携带工伤职工本人签署的授权委托书、双方有效身份证件等相关材料。委托代理人领取后，应尽快将鉴定结论通知工伤职工，并确保其了解鉴定结果和相关权益。特殊情况处理：如果工伤职工由于身体方面的原因或者其他特殊情况，实在无法亲自去领取或者办理相关的事宜，此时可以与鉴定机构进行沟通和协商，看看是否能够采取其他的方式（如邮寄等）领取鉴定结论通知书。但在这之前，一定要提前确认好相关的手续以及要求。法律建议：为了确保信息能够准确地传达，并且保障申请人的合法权益，最好还是尽量由本人去领取或者办理相关的事宜。这样可以避免因委托他人或者采用其他方式而可能出现的信息不准确或者权益受损等问题。如果对鉴定结果有异议，应在规定的时间内提出复查申请，并且这个复查申请也必须由本人或者其委托人来办理。注意事项：在领取劳动能力鉴定结论通知书时，务必核对鉴定结论书上的个人信息、鉴定结果等内容是否准确无误。领取后，需在相关登记表上签字确认，以证明已收悉鉴定结论书。如有任何关于劳动能力鉴定或劳动仲裁的法律问题，欢迎直接向我咨询。

劳动能力鉴定结果是否需要给公司一份，需分情况讨论：若您与公司处于劳动争议处理阶段，且鉴定结果与争议直接相关根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。若您已提起工伤认定申请或劳动仲裁/诉讼，建议主动向公司提交鉴定结果复印件（保留原件），原因如下：公司作为工伤保险责任主体，需依据鉴定结果核算赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）；若公司对鉴定结果有异议，需在收到结论后15日内申请重新鉴定，及时提交可避免程序延误；在仲裁或诉讼中，鉴定结果是核心证据，提前提交可推动争议解决进程。若您与公司无争议，仅需办理内部手续（如病假、调岗）此时无需主动提交完整鉴定报告，但需告知公司鉴定结论中的关键信息（如伤残等级、护理依赖程度等），并配合提供以下材料：鉴定结论书摘要（可自行摘录关键内容并签字确认）；医生出具的病假建议或康复指导文件；若涉及调岗，需明确自身劳动能力受限范围（如无法从事重体力劳动）。注意：公司无权强制要求查看完整鉴定报告，但您有义务配合提供与工作相关的必要信息。若公司以“内部流程”为由要求查看完整报告您有权拒绝，但需注意以下风险点：若公司以此为由拒绝支付工伤待遇或解除劳动合同，可能构成违法；建议通过书面形式（邮件、微信）告知公司：“根据《工伤保险条例》第二十六条，鉴定结论已送达本人，如需复印件用于办理工伤待遇，可随时提供；但完整报告涉及个人隐私，恕不直接提交。” 若公司坚持要求，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。温馨提示：劳动能力鉴定结果涉及您的核心权益，无论是否提交公司，均需妥善保管原件。若对鉴定结论有异议（如认为伤残等级偏低），可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

结论：申请劳动能力鉴定提交资料，既可以自己办理，也可以委托律师办理，具体选择需结合自身情况。以下从不同角度为你详细分析：自己提交资料的情况优势：节省费用：委托律师办理通常需要支付一定的律师费，自己办理则无需这笔开支，对于经济条件有限的人来说，自己提交资料可以减轻经济负担。熟悉自身情况：自己最清楚自己的工作经历、受伤情况以及治疗过程等，在准备资料时能够更准确地提供相关信息，避免因信息传递误差导致资料不完整或不准确。流程相对简单：劳动能力鉴定申请的流程并不十分复杂，只要按照当地人力资源和社会保障部门的要求准备好相关资料，按照规定的流程进行申请即可。自己办理可以更好地掌控整个流程的进度。劣势：缺乏专业知识：对于劳动能力鉴定的相关法律法规、政策以及申请流程可能不够了解，在准备资料时可能会出现遗漏或错误，影响鉴定的进度和结果。例如，可能不清楚需要提供哪些具体的医疗证明文件，或者对鉴定标准的理解存在偏差。处理问题能力有限：在申请过程中，可能会遇到各种问题，如资料被退回要求补充、对鉴定结果有异议等。自己处理这些问题可能缺乏经验和技巧，不知道如何有效地与相关部门沟通协调，解决问题的时间可能会较长。委托律师提交资料的情况优势：专业指导：律师具有丰富的法律知识和实践经验，熟悉劳动能力鉴定的相关法律法规和政策，能够为你提供专业的指导和建议。在准备资料时，律师可以帮助你审核资料的完整性和准确性，确保符合申请要求。高效处理问题：律师在处理劳动法律事务方面具有丰富的经验，能够快速准确地识别问题并找到解决方案。如果在申请过程中遇到资料被退回、对鉴定结果有异议等问题，律师可以代表你与相关部门进行沟通协调，提高解决问题的效率。维护合法权益：律师能够从法律角度为你分析劳动能力鉴定结果对你的权益影响，并在必要时为你提供法律救济途径。如果对鉴定结果不满意，律师可以协助你申请重新鉴定或通过法律途径维护自己的合法权益。劣势：增加费用：委托律师办理需要支付一定的律师费，这会增加你的经济成本。律师费的金额根据案件的复杂程度和律师的收费标准而定，可能会是一笔不小的开支。沟通成本：与律师沟通需要一定的时间和精力，你需要向律师详细介绍自己的情况，以便律师能够更好地为你提供服务。同时，律师也需要向你反馈案件的进展情况，这可能会增加沟通的成本。建议：如果你的情况比较简单，对劳动能力鉴定的流程和相关法律法规有一定的了解，且经济条件有限，那么可以自己提交资料。在提交资料前，建议你仔细阅读当地人力资源和社会保障部门发布的申请指南，了解申请流程和所需资料，并认真准备相关资料。如果你的情况比较复杂，如受伤情况比较严重、对鉴定结果有较高的期望、对法律法规不太了解等，或者你希望更加高效、专业地处理劳动能力鉴定申请事宜，那么委托律师办理是一个不错的选择。

劳动能力鉴定结论个人是可以拿到的。以下从多个角度为你详细解释：申请主体与鉴定结论的获取申请主体多样性：劳动能力鉴定申请并非仅由单位提出，工伤职工或其近亲属同样有权申请。这意味着，如果单位未及时申请，工伤职工或其近亲属可以自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，从而确保个人能够参与到鉴定过程中，并最终获取鉴定结论。鉴定结论的送达：根据劳动能力鉴定的相关流程，鉴定结论作出后，会及时送达给申请鉴定的单位和个人。这一规定确保了无论是单位申请还是个人申请，鉴定结论都会直接送达给相关方，包括工伤职工本人。申请流程与材料准备申请流程：劳动能力鉴定的申请流程包括提交申请、材料审核、组织专家鉴定、作出鉴定结论以及结论送达等步骤。在整个流程中，个人作为申请方之一，有权参与并了解每个步骤的进展情况。材料准备：为了确保申请顺利进行，个人需要准备一系列关键材料，如劳动能力鉴定申请表、诊断证明与病历材料、身份证明材料等。这些材料的准备不仅有助于鉴定委员会全面了解工伤职工的情况，也是个人获取鉴定结论的重要依据。法律保障与权益维护法律保障：劳动能力鉴定是工伤职工维护自身权益的重要环节。相关法律法规明确规定了鉴定结论的送达方式，确保了工伤职工能够及时获取鉴定结果，从而根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。权益维护：如果个人在获取鉴定结论过程中遇到任何问题，如单位拒绝提供鉴定结论、鉴定结论未及时送达等，个人有权向劳动能力鉴定委员会或相关部门投诉，以维护自己的合法权益。实际操作建议及时申请：如果发生工伤，工伤职工或其近亲属应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确保能够尽快获取鉴定结论。保留证据：在申请过程中，个人应妥善保留所有相关材料，如申请表、诊断证明、病历资料等，以备不时之需。关注送达情况：个人应密切关注鉴定结论的送达情况，如果未及时收到鉴定结论，应及时与劳动能力鉴定委员会联系，了解原因并催促送达。如果你在劳动能力鉴定或赔偿过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

劳动能力鉴定结果会同时送达给本人（职工）和单位（用人单位），这是为了确保双方都能依据鉴定结果及时采取相应的行动，既保障职工的合法权益，也明确用人单位的责任。以下是对此问题的详细分析：一、劳动能力鉴定结果的通知流程根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定结果是由劳动部门负责通知领取的。通知的对象通常是经办人，这里的经办人既可能是员工本人，也可能是单位委托的代理人，具体取决于申请劳动能力鉴定的主体及具体的申请情况：员工本人申请：如果员工本人亲自申请了劳动能力鉴定，并且没有委托他人代为处理，劳动部门会直接通知该员工本人前来领取鉴定结果。单位委托申请：如果员工是通过单位委托的方式申请的劳动能力鉴定，那么鉴定结果会首先由委托人（即单位指定的代理人）代为领取，然后再转交给员工本人。无论哪种方式，劳动能力鉴定结论都应当及时送达申请鉴定的单位和个人，这是法律明确规定的要求。二、劳动能力鉴定结果的重要性劳动能力鉴定结果是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据，对职工和用人单位都具有重要意义：对职工而言：鉴定结果关乎职工的切身利益，如伤残等级直接决定了职工能够获得的工伤保险待遇数额、是否可以享受相关的伤残津贴等。职工只有在获取鉴定结果后，才能依据结果主张自身的合法权益，确保得到应有的经济补偿和保障。例如，被鉴定为八级伤残的职工，可以按照相应的标准获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。对用人单位而言：鉴定结果也是用人单位确定对职工的补偿、安置等责任的重要依据。用人单位需要根据鉴定结果来安排职工的工作岗位、支付相应的待遇等。对于劳动能力部分丧失的职工，用人单位可能需要调整其工作岗位，安排相对轻松、适合其身体状况的工作；对于完全丧失劳动能力的职工，用人单位需要按照规定支付相应的待遇。三、法律依据《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十五条：设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。综上所述，劳动能力鉴定结果会同时送达给职工和用人单位，这是法律明确规定的要求，也是保障双方权益的重要措施。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动能力鉴定既可以由用人单位申请，也可以由工伤职工本人或其近亲属申请。以下是详细分析：一、申请主体及适用情形用人单位申请：适用情形：当职工发生工伤，并经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满（包括经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），用人单位有责任及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。优势：用人单位熟悉办理流程和所需材料，有专门人员负责，可能更高效和专业，同时能节省职工的时间和精力。不足：若单位与职工存在矛盾或纠纷，可能会出现拖延或拒绝申请的情况。工伤职工本人或其近亲属申请：适用情形：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属有权在有效时间内自行向同一机构提出鉴定申请。此外，在工伤职工因丧失民事行为能力等原因无法自行提出申请的情况下，其近亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）可以代为提出劳动能力鉴定申请。优势：当单位不配合时，职工或其近亲属自行申请能主动维护自身权益，确保赔偿申请的及时性。不足：职工或其近亲属可能对申请流程和所需材料不够熟悉，容易导致资料准备不全或申请流程错误，可能延长申请时间，甚至影响赔偿的顺利获得。二、申请所需材料无论由谁申请，都需准备以下关键材料：劳动能力鉴定申请表：填写完整、准确，并根据情况加盖用人单位公章（个人申请时可省略）。诊断证明与病历材料：包括工伤认定决定书原件及复印件、有效的诊断证明、按医疗机构规定复印的检查报告等完整病历资料。身份证明材料：工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件及复印件。其他附加材料：根据劳动能力鉴定委员会的具体要求，可能还需提供其他相关材料。三、申请流程提交申请：将准备好的申请材料提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会。材料审核：委员会将对提交的材料进行严格审核。如材料不完整，将在5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部内容。组织专家鉴定：材料齐全后，委员会将从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名专家组成专家组，负责提出鉴定意见。作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，委员会将作出劳动能力鉴定结论。必要时，可委托有资格的医疗机构进行辅助诊断。整个鉴定过程通常自收到申请之日起60日内完成，特殊情况下可延长30日。结论送达：鉴定结论作出后，将及时送达给申请鉴定的单位和个人。四、法律建议及时申请：无论是用人单位还是工伤职工本人或其近亲属，都应在规定时间内及时提出劳动能力鉴定申请，以确保职工的合法权益得到及时保障。准备齐全材料：在申请前，应仔细了解所需材料，并确保材料的真实性和完整性，以避免因材料不全或错误而影响申请进度。咨询专业律师：如果在申请过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，劳动能力鉴定的申请主体多元，流程规范。无论是用人单位、工伤职工本人还是其近亲属，都应了解并合理运用这一制度，以保障工伤职工的合法权益。

关于您提出的“自己申请劳动能力鉴定，结果会给单位一份吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、劳动能力鉴定结果的通知对象劳动能力鉴定结果通常是由劳动能力鉴定委员会直接出具，并会通知到申请鉴定的主体，即您本人或者您委托的代理人。同时，根据相关规定和实际操作流程，劳动能力鉴定结果一般也会抄送给用人单位，以便单位了解职工的劳动能力状况，并据此进行后续的工伤处理或工作安排。二、单位获取鉴定结果的方式直接接收：劳动能力鉴定委员会在出具鉴定结果后，可能会通过邮寄、电子邮件或其他方式直接发送给用人单位。职工转交：如果鉴定结果先送达给您本人，您也有义务将结果告知或转交给用人单位，以便单位及时了解并处理相关事宜。三、单位获取鉴定结果后的责任与义务用人单位在收到劳动能力鉴定结果后，应根据结果和职工的实际情况，按照相关法律法规和政策规定，及时为职工办理工伤待遇申请手续（如果适用），或者进行其他必要的工作安排和调整。四、特殊情况下的处理如果单位未收到鉴定结果：您可以主动将鉴定结果复印件或电子版提供给单位，或者联系劳动能力鉴定委员会确认单位是否已收到结果。如果单位对鉴定结果有异议：单位可以在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出复核申请，或者按照相关法律法规和政策规定进行其他维权操作。五、建议与注意事项保持沟通：在申请劳动能力鉴定和等待结果的过程中，建议您与用人单位保持密切沟通，确保双方对鉴定结果和相关事宜有清晰的了解。了解权益：您应了解自己的合法权益和用人单位的责任义务，以便在需要时能够主动维护自己的权益。咨询专业人士：如果您对劳动能力鉴定流程、结果通知或后续处理有任何疑问或不确定的地方，可以咨询当地的社保经办机构、劳动能力鉴定委员会或专业律师，以获取更详细的指导和帮助。综上所述，自己申请劳动能力鉴定后，结果一般也会通知到用人单位。您应确保与单位保持沟通，并了解自己的合法权益和用人单位的责任义务。如有需要，可寻求专业人士的帮助。