因雨灾导致无法按时到岗，是否扣工资，需根据具体情况来判断。

1. 暴雨非不可抗力：首先，要明确暴雨并不能简单等同于法律上的不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。暴雨的恶劣影响对于个人来说可能很难预见，但是否不能避免、能不能克服对自己的不利影响，要根据不同的情况进行具体的分析。

2. 具体判断因素：

   • 如果暴雨并未达到威胁生命健康的程度，但确实影响了交通，导致员工不能顺利到岗，这种情况下，建议员工履行内部请假程序，并与用人单位沟通，用人单位在合理范围内应予以理解，不应随意扣工资。
   • 如果暴雨达到了威胁生命健康的程度，劳动者有权拒绝上班，且不承担责任。如用人单位因此开除员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定：“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。”但如前所述，暴雨并不必然构成不可抗力。
   • 《劳动合同法》第三十二条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”这表明，在极端天气条件下，劳动者有权拒绝冒险上班。

4. 建议：

   • 对于员工而言，在暴雨等极端天气条件下，应首先确保自身安全。如确实无法按时到岗，应及时与用人单位沟通，并履行请假手续。
   • 对于用人单位而言，应理解并尊重员工在极端天气条件下的选择，不应随意扣工资或开除员工。同时，应完善内部请假制度，确保员工在特殊情况下能够顺利请假。

综上所述，因雨灾导致无法按时到岗是否扣工资，需根据暴雨的具体影响、员工的请假情况以及用人单位的规章制度来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。