提前一个月提离职，公司却让明天就走，一般情况下不需要赔偿，但如果是公司主动要求你提前离职，且符合法定情形，那么公司应支付经济补偿。具体分析如下：
员工主动提前离职：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，员工提前一个月提出离职申请，是按照法律规定正常履行通知义务，公司无权要求员工支付赔偿金或额外费用。因此，如果你提前一个月提交了离职申请，而公司同意你明天就走，这通常被视为双方协商一致，不需要支付额外的补偿。
公司主动要求员工提前离职：
- 若公司主动要求你提前离职，并且这一要求符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以提前解除劳动合同的法定情形（如员工患病、不能胜任工作等），则公司无需支付经济补偿。
- 但若公司无故提前让员工离职，即无法定理由提前解除劳动合同，则需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，是否需要赔偿或支付经济补偿，关键在于离职的具体原因和双方是否协商一致。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷相关的法律问题。