餐厅收银员怀孕了，餐厅一般不可以随意辞退她。下面我将从法律角度详细解释这一点，并提供相关的法律依据和建议。

法律解释

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得随意解除劳动合同。这是因为孕妇作为特殊劳动群体，受到法律的特殊保护。如果餐厅违法辞退孕妇，将面临法律责任。

具体法律后果

1. 继续履行合同：如果餐厅违法辞退了孕妇，孕妇有权要求餐厅继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
2. 二倍赔偿金：如果孕妇不要求继续履行合同，或者劳动合同已经不能继续履行，餐厅应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。赔偿金的具体计算方式如下：
   • 经济补偿按孕妇在餐厅工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……

建议

如果餐厅收银员怀孕了，并且担心被辞退，可以主动与餐厅沟通，了解自己的权益和餐厅的规章制度。如果餐厅有违法辞退的行为，孕妇可以依法维护自己的权益，要求继续履行合同或获得二倍赔偿金。

总之，餐厅一般不得随意辞退怀孕的收银员，这是法律对孕妇的特殊保护。如果遇到相关问题，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。