短期借调人员可以在现单位请公休吗

借调人员是可以享受公休的。根据公开发布的规章制度，如汉中市发展和改革委员会的工作规则以及石龙区纪委监委的工作人员请销假及借调管理规定，借调人员与委属干部职工、聘用人员一样，在因私、因病、公休或其他需要离开工作岗位时，均需履行相应的请休假手续。具体来说，这些规定中明确了请休假的程序，包括不同级别人员的请假审批流程，以及带薪年休假的相关规定。借调人员作为单位的一部分，同样适用这些规定，并有权根据自身的工作年限和单位的具体安排，享受相应的年休假。因此，借调人员在符合相关规定的前提下，是可以申请并享受公休假的。当然，具体的休假天数、审批流程等还需根据所在单位的实际情况和具体规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的了解，建议直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人。

借调期间是可以休公休假的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工连续工作满一定期限（通常为1年以上）的，即享有带薪年休假的权利。这一规定并未将借调期间的职工排除在外。也就是说，只要职工在借调前已经连续工作满相应期限，且在借调期间仍然保持劳动关系（无论是与原单位还是借调单位存在劳动关系，通常以实际支付工资、缴纳社保等为依据判断），那么该职工就应当享有休公休假的权利。实际操作角度与原单位协商：在借调期间，职工的劳动关系可能仍然保留在原单位。因此，职工可以先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解原单位对于借调期间职工休公休假的具体规定和操作流程。如果原单位有相关规定，职工可以按照规定提出休假申请。与借调单位沟通：如果借调单位对职工的休假有实际管理权（例如，职工在借调期间的工作安排、考勤等均由借调单位负责），那么职工也可以与借调单位进行沟通，说明自己的休假需求和依据。在沟通时，职工可以提供相关的法律法规依据，以及原单位对于休假的规定（如果有的话），以增加说服力。注意休假时间的安排：无论与原单位还是借调单位沟通，职工都需要注意休假时间的安排。尽量选择在工作任务相对较轻、不影响借调单位正常工作秩序的时间段进行休假。同时，也要遵守借调单位或原单位的休假审批流程，确保休假的合法性和合规性。特殊情况处理如果借调协议中对职工的休假有特别约定（例如，约定借调期间不享受原单位的休假待遇等），那么职工需要仔细阅读协议内容，并了解这些约定是否合法有效。如果约定违反了相关法律法规的规定（例如，剥夺了职工的带薪年休假权利），那么该约定可能是无效的。在这种情况下，职工仍然有权要求享受带薪年休假。建议：在借调期间，职工应当保留好与原单位和借调单位之间的沟通记录、借调协议等相关证据材料。如果发生休假纠纷或争议，这些证据材料将有助于职工维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“借调人员可以享受新单位的暑休吗”这一问题，我们首先需要明确的是，“暑休”并非一个普遍适用的法定休假名称，它可能指的是在高温季节给予员工的一种特殊休假或福利，类似于高温津贴所关联的休息与调整时段，但具体名称和规定可能因地区和单位而异。在此，我将从与高温相关的休假或福利角度进行解答。一般来说，借调人员的福利待遇，包括与高温相关的休假或福利，通常取决于借调协议中的具体条款以及新单位的相关政策。以下是一些可能的考虑因素：借调协议：借调协议是借调人员与原单位、新单位之间就借调事宜达成的书面约定。协议中应明确借调期间借调人员的福利待遇，包括是否享受新单位的暑休（或类似福利）、高温津贴等。新单位政策：新单位可能有自己的暑休（或类似福利）政策，这些政策可能适用于所有员工，包括借调人员。但具体是否适用于借调人员，还需看新单位是否将借调人员纳入其员工范畴，以及借调协议中的相关约定。法律法规：在某些地区，可能有关于高温期间员工休息和福利的法律法规。这些法律法规可能规定了员工在高温期间应享有的权利，包括休息时间、高温津贴等。借调人员作为新单位的“临时”员工，是否享受这些权利，还需看具体法律法规的规定以及新单位的执行情况。实际操作：在实际操作中，新单位可能会根据借调人员的具体情况（如借调期限、工作性质等）来决定是否给予暑休（或类似福利）。如果借调期限较短，或者借调人员的工作性质与高温环境无直接关联，新单位可能不会给予暑休。综上所述，借调人员是否可以享受新单位的暑休（或类似福利），并没有一个统一的答案。它取决于借调协议中的具体条款、新单位的相关政策、法律法规的规定以及新单位的实际操作。因此，建议您与原单位和新单位进行沟通，了解借调协议中的相关约定以及新单位的暑休政策，以便明确自己的权益。如果借调协议中未明确相关事项，或者您对新单位的暑休政策有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的解答。

被借调到其他单位，您依然享有公休的权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公休的基本定义与法律依据：公休，通常指的是劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的休息时间，包括周末休息日和法定节假日等。这是劳动者基本权益的一部分，受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。借调对公休权利的影响：借调，是指因工作需要，将员工从一个单位暂时借调到另一个单位工作。在借调期间，员工的劳动关系通常仍然保留在原单位，但实际工作由借调单位安排。关键点：借调并不改变员工与原单位之间的劳动关系，因此，员工在借调期间依然享有原单位提供的各项福利待遇，包括公休。借调单位应当尊重并保障员工的公休权利，不得因借调而剥夺或限制。实际操作中的注意事项：借调协议：在借调前，原单位和借调单位应当签订借调协议，明确双方的权利和义务，包括员工的公休安排。这有助于避免后续因公休问题产生的纠纷。沟通协商：如果借调期间遇到公休安排上的问题，员工应当及时与原单位和借调单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。法律途径：如果借调单位违反法律法规或借调协议，剥夺或限制员工的公休权利，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。特殊情况下的公休安排：在某些特殊情况下，如借调单位因工作需要确实需要员工在公休日工作，应当与员工协商并支付相应的加班费或安排补休。这是《劳动法》对劳动者加班权益的保护。总结与建议：被借调到其他单位并不影响您享有公休的权利。您应当了解并维护自己的合法权益，确保在借调期间公休得到妥善安排。如果遇到公休安排上的问题或纠纷，建议及时与原单位和借调单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，王春望律师，专注于刑事辩护、经济犯罪、律师会见、经济纠纷、合同纠纷、离婚财产纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。

关于借调期间是否可以休假的问题，这主要取决于借调的具体规定以及借调单位和原单位的相关政策。不过，我可以根据一般情况和一些地方性的借调管理办法来给您一个较为全面的解答。一、借调期间的基本权益在借调期间，借调人员通常仍然保持与原单位的人事关系，这意味着他们的基本权益，如工资、福利、休假等，原则上应受到原单位相关政策的保护。同时，借调单位也会根据工作需要和借调人员的实际情况，给予相应的待遇和管理。二、休假政策的具体规定国家法定节假日：借调人员在借调期间，通常有权享受国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等。这是劳动者的基本权益，借调单位和原单位都应予以保障。年假、病假等：关于年假、病假等其他类型的休假，这主要取决于借调单位和原单位的具体政策。一般来说，如果借调协议或相关管理办法中有明确规定，那么借调人员应按照规定执行。如果协议或管理办法中没有明确规定，那么借调人员可以与借调单位和原单位进行协商，以确定具体的休假安排。特殊情况的休假：如果借调人员在借调期间遇到特殊情况，如家庭突发状况、个人健康问题等，需要请假时，应及时向借调单位和原单位报告，并按照相关规定办理请假手续。三、地方性借调管理办法的参考以白沙黎族自治县和厦门市人力资源和社会保障局的借调管理办法为例，这两个地方都明确规定了借调人员在借调期间享受节假日和产、休假等待遇。这表明，在借调期间，借调人员是有权休假的，但具体休假安排需要遵循借调单位和原单位的相关规定。四、建议查阅借调协议：如果您已经签订了借调协议，建议您仔细查阅协议中的相关条款，了解自己在借调期间的休假权益。咨询相关部门：如果您对借调期间的休假政策有疑问，可以向借调单位的人事部门或原单位的相关部门进行咨询，以获取更准确的信息。保持沟通：在借调期间，建议您与借调单位和原单位保持密切沟通，及时了解相关政策的变化和调整，以便更好地安排自己的休假计划。综上所述，借调期间是否可以休假主要取决于借调协议和借调单位、原单位的相关政策。在一般情况下，借调人员是有权享受国家法定节假日和其他类型休假的，但具体安排需要遵循相关规定并与相关部门进行沟通。

关于借调人员如何休公休假的问题，这主要取决于借调单位的相关规定以及借调协议中的具体条款。不过，我可以根据一般情况和相关规章制度，给您一个较为全面的解答。首先，借调人员的公休假权益：借调人员作为原单位的正式员工，在借调期间通常仍然保留其原有的公休假权益。这意味着，借调人员有权根据原单位或借调单位（具体看哪个单位的规定更有利于员工）的相关规定，享受相应的公休假。其次，公休假的申请与审批流程：了解规定：借调人员应首先了解借调单位或原单位关于公休假的具体规定，包括休假天数、休假条件、休假申请流程等。提交申请：在符合休假条件的情况下，借调人员应按照规定向借调单位或原单位（根据实际情况确定）提交公休假申请。申请中应明确休假的时间、天数以及休假期间的工作交接安排等。审批流程：借调单位或原单位在收到申请后，会按照内部审批流程进行审批。审批过程中，可能会考虑工作安排、人员调配等因素。一般来说，如果申请合理且不影响工作，审批通过的可能性较大。休假安排：一旦申请获得批准，借调人员就可以按照批准的时间进行休假。在休假期间，应确保工作交接到位，避免影响借调单位的正常工作。再者，特殊情况的处理：如果借调协议中明确规定了公休假的安排方式，那么应优先遵循协议中的规定。如果借调期间遇到特殊情况（如工作紧急、项目关键期等），可能需要调整休假计划。此时，借调人员应与借调单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。最后，建议与注意事项：在借调前，建议借调人员与原单位和借调单位就公休假等权益问题进行明确沟通，并尽可能在借调协议中予以体现。在借调期间，借调人员应密切关注借调单位或原单位的相关规定变化，确保自己的休假权益不受影响。如果遇到休假权益受到侵害的情况，借调人员应及时与相关部门进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助。综上所述，借调人员休公休假的问题需要根据具体情况进行具体分析。在大多数情况下，借调人员仍然享有公休假的权益，但具体申请和审批流程可能因单位而异。因此，建议您在借调前与相关单位进行明确沟通，并了解清楚相关规定。

借调到新单位是否可以享受新单位的暑休，主要取决于借调协议的具体内容以及新单位的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：借调协议有明确约定的情况可以享受暑休：如果在借调协议中，明确约定了借调人员在新单位享有与正式员工同等的福利待遇，包括暑休等假期安排，那么借调人员应当可以按照新单位的规定享受暑休。例如，借调协议中写明“借调人员在借调期间，享受新单位正式员工的一切福利待遇，包括但不限于年假、病假、暑休等”，这种情况下，借调人员就有权享受新单位的暑休。不可以享受暑休：若借调协议中明确排除了借调人员享受新单位暑休的权利，或者规定借调人员仍按照原单位的规定执行假期，那么借调人员就不能享受新单位的暑休。比如，协议中约定“借调人员假期安排按照原单位规定执行，不享受新单位额外假期”，此时借调人员就不能享受新单位的暑休。借调协议无明确约定的情况一般遵循新单位规定：在借调协议没有对暑休等假期作出明确约定的情况下，通常可以参照新单位对于正式员工的相关规定来处理。如果新单位有明确的暑休制度，且没有对借调人员作出特殊限制，那么借调人员一般可以享受新单位的暑休。不过，这还需要结合新单位的具体规定以及实际操作情况来判断。例如，新单位规定全体员工在每年7 - 8月期间，工作满一定年限的员工可享受一定天数的暑休，借调人员若符合该条件，原则上可以享受。需与新单位沟通确认：由于借调人员身份的特殊性，为了确保自身权益，建议借调人员主动与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己是否可以享受暑休以及具体的暑休安排。新单位可能会根据借调人员的具体情况、工作需要等因素，作出相应的决定。总之，借调人员能否享受新单位的暑休，关键在于借调协议的约定以及新单位的相关规定。如果你在借调过程中遇到此类问题，或者对借调协议、新单位规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律分析和建议。

借调到别的单位时，员工是有权根据实际情况请长假的，但具体能否获批以及假期的长度，需依据借调协议、原单位及借调单位的规章制度，并结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、借调协议与规章制度借调协议：借调协议是原单位与借调单位之间就员工借调事宜达成的协议，其中通常会明确借调期限、工作内容、薪酬待遇以及假期安排等条款。如果借调协议中明确规定了员工在借调期间可以请长假，并且规定了请假的条件和程序，那么员工就有权按照协议规定请长假。规章制度：除了借调协议外，原单位和借调单位都可能有自己的规章制度，其中也可能涉及员工请假的规定。员工在请长假前，应仔细阅读并了解这些规章制度，确保自己的请假行为符合规定。二、实际情况与请假理由实际情况：员工请长假的理由必须合理且符合实际情况，如因病需要长期治疗、家庭突发重大变故等。如果请假理由不充分或不符合实际情况，借调单位或原单位可能会拒绝批准。请假程序：员工在请长假时，应按照规定的程序进行申请，如提前提交书面请假申请、提供相关证明材料等。如果未按照程序进行申请，也可能会影响假期的批准。三、法律建议与风险提示法律建议：在请长假前，员工应仔细阅读借调协议和原单位、借调单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果请假理由充分且符合实际情况，员工应按照规定的程序进行申请，并保留好相关证明材料。如果借调单位或原单位拒绝批准假期，员工可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。风险提示：如果员工未经批准擅自离岗，可能会构成旷工行为，根据单位规章制度，旷工达到一定天数可能会被解除劳动合同。如果员工在请长假期间从事与工作无关的活动或违反法律法规的行为，也可能会面临相应的法律责任。四、实际操作中的注意事项及时沟通：在请长假前，员工应与原单位和借调单位进行及时沟通，说明请假理由和期限，以便单位能够合理安排工作。保留证据：员工在请长假时，应保留好相关证明材料，如医疗证明、家庭变故证明等，以备不时之需。关注期限：员工应关注假期的期限，确保在假期结束后能够按时返岗工作。如果需要延长假期，应及时与单位进行沟通并办理相关手续。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和解决方案。

结论：体制内借调外单位人员请假是否需要占用原单位公休，这主要取决于借调协议中的具体约定以及原单位的相关规定。以下从不同角度进行分析：借调协议约定：情况说明：借调协议是借调单位与原单位之间就借调人员的借调期限、工作内容、待遇等事项达成的协议。如果协议中明确规定了借调期间请假的相关事宜，包括是否需要占用原单位公休，那么双方应严格按照协议执行。建议：在借调前，借调人员应仔细阅读借调协议，了解其中关于请假的具体规定。如果协议中有不明确或存在争议的地方，应及时与双方单位沟通并明确。原单位规定：情况说明：即使借调协议中没有明确规定请假事宜，原单位也可能有自己的相关规定。这些规定可能涉及借调人员请假是否需要占用原单位公休、请假流程、审批权限等。建议：借调人员在请假前，应咨询原单位的人事部门或相关负责人，了解原单位的具体规定，并按照规定流程进行请假申请。实际操作中的灵活性：情况说明：在实际操作中，由于借调人员同时受到借调单位和原单位的管理，因此请假事宜可能存在一定的灵活性。例如，借调单位可能根据工作需要，允许借调人员在不占用原单位公休的情况下请假；或者原单位可能根据借调人员的实际情况，给予一定的特殊照顾。建议：借调人员在遇到请假问题时，应积极与借调单位和原单位沟通，说明自己的实际情况和需求，争取双方的理解和支持。在沟通过程中，应保持诚信和透明，避免产生不必要的误解和纠纷。法律背景与建议：虽然目前没有直接的法律法规对体制内借调外单位人员请假是否需要占用原单位公休作出明确规定，但借调协议和原单位的规定是处理此类问题的主要依据。借调人员在借调期间应严格遵守借调协议和原单位的规定，确保自己的行为合法合规。如果遇到请假问题无法解决或产生纠纷时，借调人员可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。可能后果：如果借调人员未经允许擅自请假或违反借调协议和原单位的规定，可能会面临纪律处分、影响借调评价等后果。在严重情况下，甚至可能影响借调人员的职业发展和个人声誉。因此，体制内借调外单位人员在请假时，应务必谨慎对待，确保自己的行为合法合规，并积极与双方单位沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上级部门在符合一定条件下，可以短期借调下级单位工作人员。以下是对此问题的详细分析：合法性基础行政隶属关系：在行政机关或事业单位内部，上级部门与下级单位之间通常存在明确的行政隶属关系。这种关系为上级部门借调下级单位工作人员提供了基本的合法性基础。借调行为可以视为内部人事管理的一种方式，旨在优化人力资源配置，提高工作效率。借调协议：为了确保借调行为的合法性和规范性，上级部门与下级单位之间通常会签订借调协议。该协议应明确借调期限、工作内容、工资待遇、社会保险等关键条款，以保障借调人员的合法权益。借调协议是借调行为合法性的重要依据，也是处理借调过程中可能出现纠纷的重要依据。借调条件与限制借调期限：借调期限应明确且合理，通常不应过长，以免影响下级单位的正常工作秩序和人员稳定性。借调期限的具体长度可能因单位性质、借调目的等因素而有所不同，但一般应控制在一定范围内，如几个月至一年不等。工作内容与岗位匹配：借调人员的工作内容应与借调岗位相匹配，确保借调人员能够胜任借调岗位的工作要求。这有助于维护工作效率和借调人员的职业发展。工资待遇与社会保险：借调期间，借调人员的工资待遇和社会保险应得到妥善安排。一般来说，借调人员的工资待遇应不低于原单位标准，社会保险也应继续缴纳，以确保借调人员的合法权益不受损害。下级单位意见：在借调过程中，应充分尊重下级单位的意见和利益。借调行为不应对下级单位的正常工作造成过大影响，也不应损害下级单位的利益。因此，在借调前，上级部门应与下级单位进行充分沟通，确保借调行为得到下级单位的支持和配合。可能的法律后果与风险劳动纠纷：如果借调行为违反了相关法律法规或借调协议的规定，如借调期限过长、工资待遇未得到妥善安排等，可能引发劳动纠纷。这将对借调人员和借调单位造成不必要的法律风险和经济损失。行政责任：如果借调行为违反了行政机关或事业单位的内部管理规定，相关责任人员可能面临行政责任追究。这包括警告、记过、降级等处分措施。建议与措施完善借调制度：上级部门应建立健全借调制度，明确借调的条件、程序、期限等关键要素，确保借调行为的合法性和规范性。加强沟通与协调：在借调过程中，上级部门应与下级单位保持密切沟通与协调，及时解决借调过程中出现的问题和困难，确保借调行为的顺利进行。保障借调人员权益：上级部门应切实保障借调人员的合法权益，包括工资待遇、社会保险、职业发展等方面。这有助于维护借调人员的积极性和稳定性，提高借调工作的效果和质量。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询。

借调人员的年假通常应在原单位休，但具体安排需根据借调协议及双方单位协商确定。以下从不同角度为你详细分析：年假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，年假是职工基于其连续工作年限而享有的权利，与职工的具体工作单位（原单位或借调单位）无直接关联，但通常由原单位负责安排和批准。借调情况下的年假安排：在借调关系中，职工的劳动关系仍然保留在原单位，借调单位只是临时使用该职工。因此，从法律层面讲，年假的安排应由原单位负责。然而，在实际操作中，为了保障借调职工的权益和借调工作的顺利进行，原单位和借调单位通常会通过协商，在借调协议中明确年假的安排方式。如果借调协议中明确规定了年假在借调单位休，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么借调职工的年假就可以在借调单位休。这种情况下，借调单位需要按照协议约定，为借调职工安排年假，并确保其享受与原单位同等的年假待遇。如果借调协议中没有明确规定年假的安排方式，或者规定不明确，那么年假的安排就需要由原单位和借调单位协商确定。在协商过程中，双方应充分考虑借调职工的实际情况和需求，以及借调工作的性质和要求，确保年假的安排既合理又合法。实际操作中的建议：对于借调职工来说，在借调前应与原单位和借调单位明确年假的安排方式，并在借调协议中予以明确。这样可以避免在借调期间因年假问题产生纠纷。如果借调期间确实需要休年假，借调职工应及时向原单位和借调单位提出申请，并按照双方约定的程序进行审批。在审批过程中，借调职工应提供必要的证明材料，如工作记录、请假条等，以证明其符合休年假的条件。如果借调职工在借调期间因工作原因无法休年假，或者年假未得到妥善安排，借调职工可以向原单位或借调单位提出异议，并要求其按照法律法规和借调协议的约定进行处理。如果双方无法协商解决，借调职工还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。总结来说，借调人员的年假安排应优先考虑原单位与借调单位之间的借调协议约定。若无明确约定，则需双方协商确定。在借调期间，借调职工应关注自己的年假权益，确保得到妥善安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

借调人员是否可以申请回原单位，这个问题需要分情况来详细讨论。首先，从常见的可以直接回原单位的情况来看：借调期满：借调通常会有一个明确的期限。当这个期限届满时，借调人员按照规定应当返回原单位。例如，某员工被借调到上级部门协助工作6个月，6个月后借调期满，他就可以按照安排回到原单位继续履行原岗位职责。双方协商一致：在借调期间，如果原单位和借调单位经过友好协商，达成一致意见，同意借调人员提前结束借调并返回原单位，那么这也是可行的。比如，原单位因业务调整急需某借调员工回来处理相关工作，经与借调单位沟通协商后，双方同意该员工提前结束借调，回到原单位。因特殊原因无法继续借调：若借调人员在借调期间出现身体疾病、家庭重大变故等特殊原因，导致无法继续在借调单位工作，且原单位同意接收的情况下，也可以直接回原单位。例如，某员工在借调期间突发严重疾病，需要长期治疗和休养，无法继续在借调岗位工作。其向原单位和借调单位说明情况后，原单位考虑到他的实际情况，同意他返回原单位。然而，也存在一些可能不能直接回原单位的情况：借调单位有留用需求：如果借调单位对借调人员的工作表现非常满意，希望将其正式调入本单位，而借调人员本人也有意愿留在借调单位，那么这种情况下可能就不会直接回原单位了。而是需要经过一系列的调动程序，包括组织考察、人事调动审批等。原单位岗位调整或撤销：在借调期间，原单位可能会因为业务调整、机构改革等原因，对岗位进行重新设置或撤销。如果借调人员原来所在的岗位已经不存在或者工作内容发生了较大变化，那么可能需要重新安排工作岗位，而不是直接回到原来的岗位。总的来说，借调人员是否可以申请回原单位，取决于借调期限、双方协商结果、特殊原因以及借调单位和原单位的具体情况。在大多数情况下，借调期满或双方协商一致时，借调人员是可以直接回原单位的。但如果遇到特殊情况，如借调单位有留用需求或原单位岗位调整等，则可能需要经过更复杂的程序才能确定去向。

关于您提出的“借调期间去别的公司上班可以申请回原单位吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，借调这一行为通常是基于借调单位、原单位以及借调人员三方之间的协商一致，并且会签订一份借调协议来明确各方的权利和义务，包括借调的期限。在大多数情况下，如果借调协议中明确规定了借调期限，那么在期限届满后，员工自然有权回到原单位工作。然而，如果您在借调期间尚未到期就希望提前回到原单位，这就需要您与两个单位（即借调单位和原单位）进行充分的沟通，并说明您希望提前返回的理由。在这个过程中，您需要争取两个单位的同意，以便能够顺利回到原单位。如果借调单位不同意您提前返回，那么您需要仔细审查借调协议中是否存在可以提前终止借调的情形。例如，协议中可能规定了某些特定情况下（如原单位业务急需）员工可以提前返回。如果存在这样的条款，并且您的情况符合该条款的规定，那么您就可以依据协议要求回到原单位。但是，如果借调协议中没有规定可以提前终止借调的情形，而您仍然强行回到原单位，那么您可能会违反协议约定，并需要承担相应的责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。以您提到的小朱的情况为例，小朱在借调期间原公司因业务急需要求他提前返回，但借调单位不同意。此时，小朱需要审查借调协议中是否存在原公司业务急需员工返回可提前终止借调的情形。如果有，他就可以依据协议要求回到原单位；如果没有，他强行返回可能会违反协议约定。综上所述，借调期间是否可以申请回原单位取决于借调协议的具体内容以及两个单位的协商结果。如果您希望提前返回原单位，建议您先与两个单位进行充分沟通，并仔细审查借调协议中的相关条款。

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