针对国企小领导利用手中权利干预人事升迁的行为，你可以通过向国企的纪检监察部门举报或向检察机关提起控告的方式来告发他。以下是对此问题的详细分析：

一. 向国企的纪检监察部门举报

1. 举报渠道：大多数国企都设有纪检监察部门，负责监督企业内部人员的行为，包括是否存在滥用职权、以权谋私等情况。你可以通过书信、电子邮件、电话或其他方式，向该部门举报小领导的不当行为。
2. 举报内容：在举报时，应详细陈述小领导如何利用手中权利干预人事升迁，包括具体的时间、地点、涉及人员、事情经过等，并提供相关证据，如聊天记录、邮件往来、证人证言等。
3. 处理流程：纪检监察部门在收到举报后，会进行初步核实，如果认为存在违纪行为，会进一步调查处理。如果调查属实，小领导可能会受到相应的纪律处分，如警告、降职、开除等。

二. 向检察机关提起控告

1. 控告依据：如果小领导的行为涉嫌犯罪，如滥用职权罪、受贿罪等，你可以根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，向检察机关提起控告。
2. 控告材料：在提起控告时，需要准备详细的控告材料，包括小领导的基本信息、犯罪事实及证据等。证据应尽可能全面、客观，以支持你的控告。
3. 处理流程：检察机关在收到控告后，会进行审查。如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任，会依法立案侦查。如果侦查属实，小领导可能会被提起公诉，接受法律的制裁。

我的观点：在告发小领导的过程中，你应确保举报或控告的内容真实、客观，并提供充分的证据支持。同时，你也应保护好自己的合法权益，避免受到不必要的侵害。如有进一步需要，你可以继续咨询我。