干点工第二天受伤了，那几天是有工资可拿的，前提是这被认定为工伤。具体来说：

1. 工伤认定：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可以被认定为工伤。例如，在正常的工作时段，于工厂车间操作机器时，因机器突发故障而受伤，就符合工伤认定条件。

2. 工伤申请流程：

   • 用人单位需在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工就能依法享受工伤保险待遇，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 停工留薪期工资，就是保障职工在受伤治疗期间的基本生活，所以即使只工作了两天就受伤，只要符合工伤认定，那几天的工资也是应该有的。

4. 赔偿数额：

   • 具体的赔偿数额并非固定不变，而是要根据受伤情况、伤残等级等诸多因素来确定。受伤程度较轻，赔偿数额可能相对少一些；若受伤严重，导致伤残等级较高，赔偿数额自然会相应增加。

综上所述，干点工第二天受伤了，如果符合工伤认定条件，那么那几天的工资是有保障的。同时，还可以依法享受其他的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。