职业病调岗是可以拒绝的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者享有获得适宜工作环境和避免因工作导致职业病加重的权利。
   • 《职业病防治法》第三十四条明确规定，用人单位在调整工作岗位、变更劳动合同之前，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同相关条款。若未如实告知，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。

2. 劳动者权利：

   • 劳动者在得知新岗位存在职业病危害或可能加重原有职业病时，有权基于自身健康考虑拒绝调岗。
   • 如果用人单位强制调岗，劳动者可以与公司进行沟通协商，表明自己的立场和担忧。协商无果时，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 用人单位义务：

   • 用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，对于在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
   • 用人单位在调整岗位时，应充分考虑劳动者的健康状况和职业病风险，确保调岗后的工作环境对劳动者健康无害。

综上所述，职业病调岗是可以拒绝的，且劳动者有权基于自身健康考虑做出选择。如果用人单位违反相关法律法规，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。