《保障农民工工资支付条例》第五十五条主要由人力资源社会保障行政部门以及相关行业工程建设主管部门负责执行和管理。

根据这一条例，当有下列情形之一的，即由这两个部门按照各自的职责责令相关单位限期改正：施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户；施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函；以及施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理。若逾期不改正，将责令项目停工，并处以5万元以上10万元以下的罚款。在情节严重的情况下，还会给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。

因此，确保农民工工资得到及时、足额支付，是人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门的共同责任，它们将依据法规对违规行为进行监督和处罚。