暂时离职不是默认离职。以下是对这一问题的详细分析：
一. 暂时离职与默认离职的定义及区别
暂时离职：
- 定义：暂时离职通常是指员工因特定原因（如休假、生病、参加培训等）而暂时离开工作岗位，但保留与原单位的劳动关系。
- 法律状态：在暂时离职期间，员工与单位的劳动关系依然存续，单位仍需为其缴纳社保等相关费用。
- 后续处理：员工可按照约定时间返回工作岗位，原工作安排和待遇通常保持不变。
默认离职：
- 定义：默认离职并非一个法律术语，通常指员工在未明确提出离职申请或未与用人单位协商一致的情况下，实际上已经离开工作岗位，且用人单位对此未提出异议，从而视为双方默认解除了劳动关系的一种状态。
- 法律状态：从法律角度来看，劳动关系的解除需要明确的法律行为，如提前通知或协商一致。因此，“默认离职”并不符合法律规定的劳动关系解除程序。
- 法律后果：擅自离职可能导致员工承担法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
二. 法律对离职程序的规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明，劳动者离职需要履行提前通知的义务。
- 暂时离职并未涉及劳动关系的正式解除，而只是员工因特定原因暂时离开工作岗位，因此不属于法律意义上的离职。
三. 结论与建议
- 结论：暂时离职与默认离职在法律性质和法律后果上存在显著差异。暂时离职是员工保留劳动关系的一种临时性离开，而默认离职则涉及劳动关系的解除，且需要明确的法律行为。
- 建议：
- 对于员工：如因特定原因需要暂时离开工作岗位，应提前向用人单位说明情况并获得批准，以确保劳动关系的存续。
- 对于用人单位：在面对员工暂时离职或擅自离职的情况时，应依据劳动合同法的规定进行处理，确保程序的合法性和正当性。
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