您好！关于您询问的“暂离职”和“离职”的区别，以下是我为您提供的详细解答：

一、概念定义

1. 暂离职：

   • “暂离职”并不是一个法律上的专业术语，在劳动法中没有明确的定义。它通常指的是员工因某种原因（如个人事务、学习、健康等）暂时离开工作岗位，但保留与公司的劳动关系，并计划在一段时间后返回工作岗位。
   • 暂离职的具体安排（如离职期限、薪资待遇、工作交接等）通常由公司与员工双方协商确定，并可能以书面形式记录在劳动合同或相关协议中。

2. 离职：

   • “离职”是指员工与公司解除劳动关系，不再为公司提供劳动服务。离职可以是员工主动提出的（辞职），也可以是公司提出的（解雇、裁员等）。
   • 离职通常需要按照劳动法的规定和公司的规章制度进行，包括提前通知、工作交接、薪资结算、离职证明等程序。

二、区别分析

1. 劳动关系：

   • 暂离职期间，员工与公司的劳动关系仍然存在，只是暂时不履行劳动义务。
   • 离职后，员工与公司的劳动关系彻底解除，不再有任何劳动义务和权利。

2. 薪资待遇：

   • 暂离职期间，员工的薪资待遇可能根据双方的协商而有所不同。有的公司可能会继续支付部分或全部薪资，有的公司可能会暂停支付薪资但保留职位。
   • 离职后，员工将不再享受公司的薪资待遇，除非有特殊的约定或法律规定。

3. 返回工作岗位：

   • 暂离职的员工在约定的期限内有权返回工作岗位，继续履行劳动合同。
   • 离职的员工则没有返回工作岗位的权利，除非重新与公司签订劳动合同或建立新的劳动关系。

4. 法律程序：

   • 暂离职通常不需要经过复杂的法律程序，只需双方协商一致即可。
   • 离职则需要按照劳动法的规定和公司的规章制度进行，包括提前通知、工作交接、离职证明等程序。如果离职过程中存在争议或纠纷，还可能涉及劳动仲裁或诉讼等法律程序。

三、注意事项

• 无论是暂离职还是离职，员工都应该与公司保持良好的沟通和协商，确保双方的权利和义务得到妥善处理。
• 在暂离职或离职前，员工应该按照公司的规定完成工作交接，确保公司的业务不受影响。
• 如果在暂离职或离职过程中遇到任何问题或纠纷，员工可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，“暂离职”和“离职”在概念定义、劳动关系、薪资待遇、返回工作岗位以及法律程序等方面都存在明显的区别。希望这些解答能够帮助您更好地理解这两个概念。