对于公职人员在放开三胎前违规超生的行为，现在通常不会重新追究，但已做出的处理决定仍然有效。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据与政策稳定性
- 历史法规的效力：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及当时有效的地方人口与计划生育条例，不符合法律规定生育子女的公职人员，需依法缴纳社会抚养费，并接受行政处分。这些法规在当时的情境下具有完全的法律效力。
- 政策变化的适用性：尽管当前我国已实施三孩政策，允许一对夫妻生育三个子女，但这一政策变化并不溯及既往，不影响对过去超生行为的处理原则。已做出的处理决定，如缴纳社会抚养费和行政处分，通常维持其效力。
二. 具体处理方式
- 已处理决定的执行：对于在放开三胎前已经因超生被处理的公职人员，其处理决定（如缴纳社会抚养费、行政处分等）仍然有效，且一般不会因政策变化而重新处理。
- 未处理或未完全处理的情况：对于当时未被发现或未完全处理的超生行为，考虑到政策的变化、管理成本以及社会稳定等因素，现在通常不会主动进行追溯处理。然而，如果公职人员因此受到举报或被发现存在隐瞒行为，相关部门可能会依据当时有效的法规进行补充处理。
三. 建议与指导
- 了解政策变化：公职人员应密切关注国家生育政策的变化，确保自己的生育行为符合法律法规的要求。
- 遵守纪律规定：作为公职人员，应模范遵守国家法律法规和生育政策，避免超生行为带来的不良后果。
- 主动沟通配合：对于之前存在超生行为的公职人员，建议主动与当地计生部门或所在单位沟通，了解具体处理方式和政策要求，并积极配合处理，以减轻可能的负面影响。
综上所述，公职人员在放开三胎前违规超生的行为，现在通常不会重新追究，但已做出的处理决定仍然有效。公职人员应严格遵守国家法律法规和生育政策，避免因此带来的不良后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。