员工在家办公被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。以下是对不同情况下补偿问题的详细分析：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 即无正当理由或未按法定程序解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 若劳动者存在过错：

   • 如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，用人单位合法辞退则无需支付赔偿。

3. 若用人单位因客观情况变化辞退：

   • 如经济性裁员等合法原因，用人单位需支付经济补偿而非赔偿。经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，以此类推。

综上所述，员工在家办公被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和情况。如果是用人单位违法辞退，劳动者有权获得赔偿；如果是劳动者存在过错或用人单位因客观情况变化辞退，则可能无法获得赔偿或仅能获得经济补偿。因此，在面对此类情况时，建议劳动者充分了解自己的权益，必要时可咨询专业律师进行维权。