当您因个人原因被公司解雇时，首先需要冷静下来，并按照以下步骤来处理这一情况：

一、判断解雇是否合法

1. 检查劳动合同和公司规章制度：回顾您的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解公司是否有明确的解雇条款，以及您是否触犯了这些条款。

2. 分析解雇原因：公司通常会给出解雇的原因。您需要判断这些原因是否属于严重违纪、失职等过失性情形。如果是，公司可能无需支付经济补偿；如果不是，那么公司的解雇行为可能不合法。

二、采取相应措施

1. 与公司协商：如果您认为公司的解雇行为不合法或存在争议，首先可以尝试与公司进行协商，表达您的观点和诉求，看是否能够达成和解或重新安排工作。

2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单、工作记录等，以备后续维权使用。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的申诉书和证据材料。如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼。

三、了解赔偿情况

1. 经济补偿：如果公司解雇行为不合法，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，且无法继续履行或您不要求继续履行，公司需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

四、注意事项

1. 及时处理：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效期，所以请务必在时效期内提出您的诉求。

2. 寻求专业帮助：在处理此类问题时，如果您感到困惑或无法应对，可以寻求律师或劳动法律专业人士的帮助。

总之，面对因个人原因被公司解雇的情况，您需要冷静分析、采取适当的措施来维护自己的权益。同时，了解相关的法律知识和赔偿情况也是非常重要的。