干了4天不干了是有工资的。即使没打卡、没签合同，但只要实际上提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。下面我详细解释一下：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。这意味着，无论是否签订了劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
实际情况分析：
- 没打卡：打卡通常是用人单位为了管理员工而设置的一种制度，但它并不是支付工资的唯一依据。即使没有打卡记录，但如果你能证明你确实提供了劳动（比如通过同事的证言、工作成果等），那么用人单位仍然应当支付工资。
- 没签合同：虽然没有签订正式的劳动合同，但如果你已经实际上开始工作，并且用人单位也接受了你的劳动，那么双方之间就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，用人单位仍然有义务支付工资。
建议：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，说明你的工作情况和应得的工资，看是否能够协商解决。
- 保留证据：如果用人单位拒绝支付工资，你需要保留好相关证据（比如工作记录、同事证言等），以便后续通过法律途径维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：如果无法通过沟通解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，干了4天不干了是有工资的，用人单位应当支付你实际提供劳动期间的工资报酬。如果遇到问题，不要害怕，可以依法维护自己的权益。