员工是否会被判刑，需根据具体情况分析，主要看员工在事件中的作用、是否明知以及是否积极参与等。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工可能涉及的罪名

1. 参加黑社会性质组织罪：根据《刑法》第二百九十四条，组织、领导黑社会性质的组织的，处七年以上有期徒刑，并处没收财产；积极参加的，处三年以上七年以下有期徒刑，可以并处罚金或者没收财产；其他参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，可以并处罚金。若员工被迫参加，但并未积极参与黑社会性质组织的活动，其刑事责任可能会相对较轻。

2. 聚众斗殴罪：根据《刑法》第二百九十二条，聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若员工在打架中只是被迫参与，且未起主要作用，可能不会被认定为“首要分子”或“积极参加者”，从而减轻或免除刑事责任。

二. 员工被迫参加的因素考量

1. 是否明知：若员工在加入公司时并不知晓公司涉及黑社会性质，且在被迫参加打架时明确表示反对或试图阻止，其刑事责任可能会进一步减轻。

2. 是否积极参与：员工在被迫参加打架时的行为表现也是判断其刑事责任的重要依据。若员工只是被动参与，未主动发起攻击或造成严重后果，其刑事责任会相对较轻。

三. 实际案例与法律应用

• 例如，在某案例中，员工A被老板胁迫参与了一次打架事件。在调查中，A表示自己并不知晓公司涉及黑社会性质，且在打架过程中只是被动防御，未主动攻击他人。最终，法院根据A的具体情况，对其作出了相对较轻的判决。

综上所述，员工是否会被判刑需根据其在事件中的作用、是否明知以及是否积极参与等多方面因素综合判断。我建议员工在面临此类情况时，应尽快向警方报案，并积极配合调查，以减轻自己的刑事责任。同时，也提醒广大员工在入职前应仔细了解公司背景，避免卷入不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。