员工殴打领导是否会被判刑，这取决于殴打行为的性质、后果以及相关法律规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若殴打行为构成犯罪
故意伤害罪：
- 如果员工殴打领导导致领导受伤，且伤情达到轻伤及以上程度，那么员工可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
寻衅滋事罪：
- 如果员工殴打领导的行为是出于无事生非、逞强耍横等动机，且情节恶劣，如多次殴打、随意殴打他人等，那么员工可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
二、若殴打行为不构成犯罪
行政处罚：
- 如果员工殴打领导的行为情节较轻，未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，那么员工可能面临行政处罚。根据该法第四十三条的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
民事赔偿：
- 无论员工殴打领导的行为是否构成犯罪，员工都可能需要承担民事赔偿责任。如果领导因殴打行为受伤，员工需要赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还需要赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，还需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、特殊情况考虑
- 自首与立功：如果员工在殴打领导后主动投案自首，或者有立功表现，如协助警方抓捕其他犯罪嫌疑人等，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能获得从轻或减轻处罚的机会。
- 被害人谅解：如果员工能够积极赔偿领导的损失，并取得领导的谅解，那么在量刑时也可能获得从轻处理。
总结与建议：
员工殴打领导是否会被判刑，取决于殴打行为的性质、后果以及相关法律规定。如果殴打行为构成犯罪，员工将面临刑事处罚；如果不构成犯罪，但违反了治安管理处罚法，员工将面临行政处罚；同时，无论是否构成犯罪，员工都可能需要承担民事赔偿责任。因此，我建议员工在遇到纠纷时，应保持冷静，通过合法途径解决问题，避免采取暴力手段。如果已经发生了殴打行为，建议员工尽快咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。