在厂里两个人打架不一定会判刑，具体是否判刑取决于打架的具体情节和造成的后果。以下是对此问题的详细分析：
不构成犯罪的情形：
- 如果打架情节较轻，未造成严重后果，比如只是轻微的肢体冲突，双方都仅有轻微擦伤，那么一般不构成犯罪。此时，公安机关会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处理，涉事员工可能会面临警告、罚款或行政拘留等行政处罚。具体来说，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
构成犯罪的情形：
- 故意伤害罪：若打架行为导致对方轻伤及以上伤害程度，则涉嫌构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
- 其他相关罪名：在极端情况下，如果打架行为导致严重后果，如死亡，还可能构成故意杀人罪、过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等。不过，这些罪名在两人打架的情境中相对较少见，更多取决于具体情节和证据。
额外建议：
- 民事责任：无论是否构成犯罪，打架行为导致他人受伤的，打人者均需承担民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 工厂处理：工厂在处理此类事件时，应确保处理的公正性和合法性。对于情节严重的打架行为，工厂应立即报警并配合公安机关调查处理。同时，工厂也可以依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等（但需注意公司一般没有罚款权限）。
- 预防措施：工厂应加强员工法制教育和安全管理，通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识和安全意识，预防类似事件的再次发生。
总结：在厂里两个人打架是否会判刑，取决于打架的具体情节和造成的后果。如果情节较轻且未造成严重后果，则可能仅受治安管理处罚；如果情节严重且构成犯罪，则可能面临刑事判刑。因此，建议员工在遇到冲突时保持冷静和理智，通过合法途径解决问题。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。