在工厂因工作打架互殴造成对方轻微伤，一般情况下不会构成刑事犯罪，因此不会判处刑罚，但可能会面临行政处罚和民事赔偿。 以下从不同角度为你详细分析：
一、刑事责任角度
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体，只有达到轻伤及以上程度，才构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。轻微伤并不构成故意伤害罪的入罪标准，因此，在工厂因工作打架互殴造成对方轻微伤，一般不会被判处刑罚。
二、行政责任角度
虽然轻微伤不构成刑事犯罪，但打架斗殴行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果存在结伙殴打、伤害他人，殴打残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等情形，还会面临更严厉的处罚，即十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
三、民事责任角度
除了可能面临的行政处罚外，打架斗殴造成对方轻微伤，还需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，你需要根据对方的实际损失情况，承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况说明
如果打架斗殴行为发生在工厂内部，且涉及工厂的管理规定或劳动合同中的相关条款，工厂可能会根据内部规定对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些处分虽然不属于法律范畴，但也会对员工的工作和生活产生影响。
建议：
如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。