关于单位临聘人员是否需要延迟退休的问题，这主要取决于国家的相关政策以及地方的具体规定。目前，我可以根据现有的信息为你提供一个综合的解答。
结论前置：单位临聘人员的退休问题，包括是否需要延迟退休，主要遵循国家法定的企业职工退休年龄政策，并可能受到地方规定及单位性质的影响。从2025年开始，国家将逐步延迟法定退休年龄，这意味着临聘人员也可能面临延迟退休的情况。
一、退休年龄政策
正常退休：
- 目前，事业单位临聘人员的退休年龄主要遵循国家法定的企业职工退休年龄，即男职工60周岁，女职工50周岁（工人身份）或55周岁（干部身份）。但从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，女职工的退休年龄也将有所调整，具体为原法定退休年龄为55周岁的将逐步延迟至58周岁，原为50周岁的将逐步延迟至55周岁。
特殊情况：
- 从事特殊工种或因病非因工致残完全丧失劳动能力的临聘人员，在满足一定条件下可申请提前退休，具体条件包括男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年。
二、地方规定及单位性质的影响
- 不同地区可能根据当地实际情况制定具体的退休政策，这些政策可能涉及退休年龄、退休条件及退休待遇等方面。因此，临聘人员需要关注所在地区的具体规定。
- 单位性质也可能对临聘人员的退休问题产生影响。例如，部分事业单位可能对临聘人员的退休有特别的规定或安排。
三、建议与注意事项
- 及时了解政策：临聘人员应及时了解并关注国家和地方关于退休年龄、退休条件及退休待遇等方面的政策调整，以便做好相应的规划和准备。
- 咨询单位或社保机构：对于具体的退休问题，临聘人员可以咨询所在单位的人事部门或当地社保经办机构，以获取最准确的信息和指导。
- 维护自身权益：如单位未依法为临聘人员缴纳社会保险或存在其他违法行为，导致其无法满足退休条件或影响养老金待遇，临聘人员可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，单位临聘人员是否需要延迟退休，主要取决于国家的相关政策以及地方的具体规定。临聘人员应及时了解政策动态，咨询相关部门或机构，并做好相应的规划和准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。