公司扣一半工资是否合法，需根据具体情况判断。若公司无正当理由扣减员工工资，则属于违法行为；若因法定代扣、赔偿经济损失或双方有明确约定等合理原因，则可能不构成违法。

1. 一般情况下的不合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无故扣减员工一半工资，显然违反了这一规定。

2. 特殊情形下的合法性：

   • 法定代扣：如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，这是法律允许的扣减项目。
   • 赔偿经济损失：若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 双方协商一致：若公司与员工就工资扣减事宜达成一致，并有明确的解决方案，则这种扣减可能不构成违法。但这种情况较为少见，且需确保双方意愿的真实性和合法性。

3. 劳动者应对：

   • 若遇到公司扣减一半工资的情况，劳动者首先应与公司沟通，了解扣减的具体原因。
   • 若认为自己的权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

4. 用人单位注意：

   • 用人单位应遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资。
   • 若因特殊原因需扣减员工工资，应与员工充分沟通并达成一致，同时遵守相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。

综上所述，公司扣一半工资是否合法，需根据具体情况进行判断。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保自身行为合法合规，维护双方的合法权益。若您在此方面遇到任何问题或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。