提离职满30天是否可以走，这个问题其实涉及到了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者确实有权提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这是一个保障劳动者权益的法律规定，允许劳动者在提前通知的情况下无因解除劳动合同。

然而，这里需要注意的是，“提前三十日通知”是劳动者应履行的义务，它给予了用人单位足够的时间来弥补因劳动者辞职而造成的岗位空缺。但这并不意味着用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。实际上，用人单位有权在劳动者提出辞职后的任何时间同意其离职，这属于用人单位的用工自主权。

因此，如果你已经提前三十日通知了用人单位并表达了离职的意愿，且在这三十天内没有违反任何公司规定或劳动合同中的条款，那么理论上在满三十天后你是可以选择离开的。但最好还是与用人单位进行协商，确保离职过程的顺利进行，并办理好所有相关的退工手续。

另外，如果用人单位在你提出辞职后，提前通知你解除劳动合同，并且你对此没有异议，那么你也可以按照用人单位的要求提前离职。这种情况下，你同样需要确保所有离职手续都已妥善办理。

总的来说，提离职满30天是否可以走，取决于你与用人单位之间的协商和具体情况。但无论如何，都建议你在离职前与用人单位进行充分的沟通，并确保所有离职手续都已办理完毕，以避免任何潜在的纠纷或问题。