医院偷偷减少额外的产假是违法的。

在我国，产假是女性职工在分娩后享受的法定假期，其长度和待遇由相关法律法规明确规定。医院作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，为女性职工提供法定的产假待遇。

如果医院偷偷减少额外的产假，这实际上是对女性职工合法权益的侵害。女性职工在产假期间，有权享受相应的工资、福利和保险待遇，医院不得无故削减或取消这些待遇。

此外，从法律角度来看，医院偷偷减少产假还可能构成违法行为。根据相关法律法规，用人单位应当保障女性职工的产假权益，违反者可能会面临法律制裁。

因此，如果医院存在偷偷减少额外产假的情况，女性职工可以向医院提出异议，要求医院按照法律法规的规定提供产假待遇。如果医院拒绝改正，女性职工还可以向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。

总的来说，医院偷偷减少额外的产假是违法的，女性职工应当积极维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。