当公司倒闭导致劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。以下是对赔偿问题的详细解答：

一、赔偿标准

1. 按工作年限计算：
   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 对高收入劳动者的特别规定：
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 支付年限最高不超过十二年。

二、赔偿支付时间

用人单位在辞退员工时，应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资和经济补偿。如果用人单位未按规定时间支付，劳动者可以通过投诉、仲裁等方式维权。

三、其他注意事项

1. 未休年假的折算：

   • 如果员工在公司倒闭前还有未休的年假，这部分年假应当按照相关规定进行折算，并计入最终的经济补偿中。

2. 拖欠工资的处理：

   • 如果公司在倒闭前存在拖欠工资的情况，这部分拖欠的工资也应当纳入最终的经济补偿中一并支付。

3. 公司转让的情况：

   • 如果公司转让后新公司继续履行原劳动合同且劳动条件无实质性变化，一般无经济赔偿；
   • 若转让导致劳动合同无法继续履行，公司应向员工支付经济补偿。

综上所述，公司倒闭时，用人单位需要按照劳动者的工作年限和月工资情况支付经济补偿。同时，对于高收入劳动者有特别的规定。在支付经济补偿时，用人单位还需要考虑员工未休年假的折算和拖欠工资的处理。如果公司转让导致劳动合同无法继续履行，也需要支付经济补偿。劳动者在维权过程中应当了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。