公司不辞退就让放假，其合法性取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 协商一致：如果公司与员工就放假事宜进行了协商，并达成一致意见，同时明确了放假期间的工资待遇等权利义务，那么这种做法是合法的。
   • 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上可享受带薪年休假。公司安排员工休带薪年休假，并支付相应的年休假工资报酬，也是合法的。
   • 非劳动者原因停工停产：因非劳动者原因造成公司停工、停产，公司按照法律规定支付员工工资或生活费，同样属于合法行为。
   • 不可抗力或客观特殊原因：因自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素或其他客观特殊情况导致公司暂时无法正常经营而安排员工放长假，也是合理合法的，但需妥善处理员工工资待遇等问题。

2. 不合法情况：

   • 未经协商擅自决定：如果公司未与员工沟通协商，单方面强制要求员工放长假，这侵犯了员工的劳动权益，属于违法行为。
   • 不支付相应待遇：放长假期间，公司不按照法律规定支付员工工资或生活费，损害了员工获取劳动报酬的权利，构成违法。
   • 变相降低员工待遇：公司以放假为名，变相降低员工工资待遇或未依法支付相应报酬，同样违反法律规定。
   • 以放长假为由变相裁员：公司通过放长假的方式制造员工不能正常工作的假象，试图达到变相裁员的目的，这明显违反劳动法律中关于解除劳动关系的规定。

面对公司不合法地放长假，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

• 首先尝试与公司进行沟通，要求恢复工作或支付相应的经济补偿。
• 若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为，请求相关部门介入调查并维护自己的合法权益。
• 如果投诉仍无法解决问题，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司不辞退员工而采取放长假的做法是否合法，需根据具体情况综合分析。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益并采取相应措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。