针对事业单位职工私自倒卖物品的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、行为性质与后果
事业单位职工私自倒卖单位物品，首先这种行为属于无权处分，即职工在没有得到单位授权或同意的情况下，擅自处置了单位的财产。这种行为不仅违反了单位的规章制度，还可能触犯法律法规。
二、处理方式
单位追认：
- 如果单位对职工的私自出售行为予以追认，那么该行为将具有法律效力。单位可以与买受人进一步协商物品价款等相关事宜，以确保单位的权益得到保障。
单位不追认：
- 如果单位不追认职工的出售行为，那么单位有权要求职工返还出售物品所获得的款项。
- 如果物品已经无法返还给单位，职工则需要按照物品的价值进行折价赔偿，以弥补单位因此遭受的损失。
单位有损失的情况：
- 如果职工的出售行为给单位造成了额外损失（如物品价值贬损、市场声誉受损等），单位除了要求返还或折价赔偿外，还有权要求职工对这部分损失进行赔偿。
涉及刑事犯罪：
- 当职工私自出售物品的价值达到一定标准时，可能会涉嫌职务侵占罪、盗窃罪或其他相关刑事犯罪。此时，单位可以向公安机关报案，由司法机关依法追究职工的刑事责任。
- 在这个过程中，单位需要及时固定相关证据，如物品归属的证明、职工出售行为的证据等，以便在必要时提供给司法机关，维护自身的合法权益。
三、建议与预防措施
加强制度管理：
- 事业单位应建立健全物品管理制度，明确物品的采购、使用、处置等流程，确保物品的合法合规管理。
- 加强对职工的教育和培训，提高职工的法律意识和职业道德水平，防止类似行为的发生。
加强监督与检查：
- 事业单位应定期对物品进行盘点和清查，确保物品的账实相符。
- 加强对职工行为的监督和检查，及时发现并纠正违规行为。
建立举报机制：
- 鼓励职工之间互相监督，建立有效的举报机制，对举报人给予适当的奖励和保护。
综上所述，事业单位职工私自倒卖物品是一种严重的违规行为，单位应根据具体情况采取相应的处理措施，并加强制度管理和监督检查，以预防类似行为的发生。同时，职工也应自觉遵守单位的规章制度和法律法规，维护单位的合法权益和良好形象。