用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须在一个月内订立书面劳动合同。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 劳动合同的订立时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律规定的强制性要求，旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

2. 未及时订立劳动合同的法律后果：

   • 若用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，虽不直接产生罚款或赔偿，但应尽快补签，以避免后续的法律风险。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需要向劳动者每月支付两倍的工资，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。
   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付两倍的工资。

3. 建议与提醒：

   • 用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，以确保双方权益得到法律的有效保护。
   • 劳动者也应积极提醒用人单位签订合同，避免自身权益受损。

综上所述，用人单位与劳动者建立劳动关系后，务必在一个月内订立书面劳动合同，这是法律对双方权益保障的基本要求。如有任何关于劳动合同的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。