当您遇到拖欠工资的情况时，找到负责人的联系方式并与其沟通是解决问题的第一步。以下是一些建议，希望能帮助您有效地找到拖欠工资负责人的联系方式并解决问题：
一、尝试内部沟通
直接联系人力资源部门：
- 通常，人力资源部门负责员工薪资的管理和发放。您可以尝试通过公司内部电话、电子邮件或内部通讯工具与人力资源部门的负责人或薪资专员取得联系。
联系财务部门：
- 如果人力资源部门无法解决问题，您可以尝试联系公司的财务部门，了解工资发放的具体情况和原因。
与直接上级或老板沟通：
- 如果上述两个部门均无法给出满意的答复，您可以尝试与您的直接上级或公司老板进行沟通，表达您的关切和诉求。
二、利用公司公开信息
查看公司官网：
- 许多公司会在官网上公布联系方式，包括客服热线、电子邮箱等。您可以尝试通过这些渠道与公司取得联系，并询问拖欠工资的问题。
查找公司注册信息：
- 您可以通过国家企业信用信息公示系统或类似的商业信息查询平台，查找公司的注册信息和联系方式。这些信息通常包括公司的法定代表人、联系电话和注册地址等。
三、向外部机构求助
拨打劳动监察部门电话：
- 如果公司内部沟通无果，您可以拨打全国统一的劳动监察部门电话12333，向工作人员反映拖欠工资的情况，并寻求帮助。
前往当地劳动监察大队：
- 您还可以直接前往当地劳动监察大队，提交书面投诉材料，并询问如何进一步处理此事。
咨询专业律师或法律援助机构：
- 如果您需要更专业的法律帮助，可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的支持。他们可以为您提供具体的法律建议和指导。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等。这些证据将有助于您在必要时证明自己的主张。
保持冷静和理性：
- 面对拖欠工资的情况，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维权是解决问题的最佳方式。
综上所述，找到拖欠工资负责人的联系方式并与其沟通是解决问题的关键步骤。您可以尝试通过内部沟通、利用公司公开信息以及向外部机构求助等方式来找到负责人并解决问题。同时，请务必保留好相关证据，并保持冷静和理性。