如果您已经提交了离职单但随后希望撤回，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，同时也意味着辞职信一旦提交并到达用人单位，即产生了法律效力。
现在，针对您想要撤回离职单的情况，具体分析如下：
撤回的时机：
- 如果您在提交离职单后，立即或几乎同时向用人单位表达了撤回的意愿，并且这一撤回的意思表示在离职单到达用人单位之前或之时被用人单位知晓，那么有可能发生撤回的效力。
- 但是，如果您在提交离职单后一段时间（如数天或更长时间）才表达撤回的意愿，那么由于离职单已经产生了法律效力，您通常将无法单方面撤回。
用人单位的同意：
- 即使您表达了撤回离职单的意愿，用人单位也有权决定是否同意您的撤回请求。如果用人单位已经开始了离职流程（如招聘新员工接替您的工作），或者认为撤回离职单会对公司的正常运营造成影响，那么他们可能会拒绝您的撤回请求。
法律后果：
- 如果您无法成功撤回离职单，并且用人单位也不同意您继续留任，那么您将需要按照离职单上约定的时间办理离职手续。
- 如果您认为用人单位在处理您的离职事宜上存在不当行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但这通常需要您提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，如果您希望撤回已经提交的离职单，应尽快与用人单位沟通并表达您的意愿。然而，由于离职单一旦提交即产生法律效力，且用人单位有权决定是否同意撤回请求，因此并不能保证您一定能够成功撤回离职单。在未来的工作中，建议您在提交任何涉及个人权益的文件前仔细考虑并咨询相关法律意见。