年中离职时，带薪年假是否可以全休，取决于具体情况。

按照相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。当职工年中离职时，年假的计算按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

1. 若折算后应休年假天数大于0：在离职前，职工有权在合理范围内安排休完相应年假。用人单位应给予安排，若未安排职工休完应休年假，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

2. 若折算后应休年假天数小于或等于0：则职工无权再要求休年假或获得未休年假的工资报酬。

此外，实践中，部分用人单位可能基于自身管理需求和实际工作安排，会与职工协商处理年假事宜。若双方达成一致，也可按协商结果执行。

综上所述，年中离职时带薪年假是否可以全休，需根据职工当年已工作时间、已休年假天数以及用人单位的具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。