带薪年假可以集中休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

简单来说，就是职工可以根据自己的意愿和单位的生产、工作情况，选择集中休假或者分段休假。如果单位因为特殊原因需要跨年度安排年休假的，也可以与职工协商后进行安排。所以，带薪年假的休假方式是比较灵活的，既可以集中休，也可以分段休。