带薪年假并非什么时候休都可以，其休假时间需根据单位的工作安排以及职工与单位的协商来确定。以下是关于带薪年假休假的详细解释：

1. 单位统筹安排：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但通常需征得职工本人同意，并确保在下一年度的第一季度内安排完成。

2. 员工与单位协商：

   • 职工有权根据自己的需求向单位提出休年假的申请。
   • 最终的休假安排需考虑单位的生产、工作情况，在不影响单位正常运营的前提下，由单位与职工协商一致后确定。

3. 特殊情况处理：

   • 如职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，或职工请事假、病假累计达到一定时长，可能不再享受当年的年休假。

4. 未休年假的补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（实际支付为日工资收入的200%，因职工已领取正常工作期间的工资）。

综上所述，带薪年假的休假时间并非完全由职工自行决定，而是需根据单位的工作安排和双方的协商来确定。如有关于带薪年假的具体问题或争议，建议直接与我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。