不定时工作制下，企业通常无需按普通工时制度支付法定节假日加班工资，但应遵守相关法律法规及劳动合同约定，确保劳动者合法权益。部分地区可能有特殊规定，需按当地政策执行。

一、不定时工作制的定义与特点

不定时工作制是一种特殊的工作时间制度，适用于因工作性质和工作职责限制，无法按标准工作时间衡量的职工。这种工作制度的特点在于工作时间的灵活性和不确定性，不固定具体的工作时数，而是根据工作任务和工作量来确定职工的工作时间。

二、法定节假日工资支付规则

1. 一般情况：

   • 在不定时工作制下，由于工作时间的特殊性质，企业通常无需向实行不定时工作制的员工支付法定节假日的加班工资。这是因为不定时工作制的设计初衷就是为了适应某些特殊行业或岗位的工作特点，其工作时间不固定，因此不执行普通工时制度中关于加班工资的规定。

2. 特殊情况：

   • 值得注意的是，一些地方可能会有特殊规定。例如，上海市就规定在法定休假节日安排不定时工作制员工工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。深圳市也有类似规定，根据《深圳市员工工资支付条例》，用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，也需按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。

三、实施不定时工作制时的注意事项

1. 审批程序：

   • 企业应确保实行不定时工作制已经过相关部门的审批，未经审批擅自实行的，可能会被视为违法。

2. 合理安排工作时间：

   • 企业应合理安排工作时间，避免过度加班和疲劳工作，确保劳动者的身心健康。

3. 劳动保护条件：

   • 企业应提供必要的劳动保护条件，确保劳动者的安全和健康。

4. 劳动报酬支付：

   • 企业应按时足额支付劳动报酬，并根据双方签订的劳动合同以及企业的内部规章制度来确定工资支付方式。在法定节假日安排工作时，如当地有特殊规定，应遵守并支付相应的加班工资。

四、法律建议

对于不定时工作制下的工资支付问题，企业应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，企业也应关注并了解当地的特殊规定和政策变化，以确保合规运营。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。