退休前写离职报告并不合法。当劳动者达到法定退休年龄时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同自动终止，无需劳动者主动提出辞职或撰写辞职报告。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动合同法定终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到退休年龄并开始享受养老金时，其与用人单位的劳动合同自然终止，无需任何额外手续。

2. 公司要求的合理性分析：

   • 如果公司要求劳动者在退休前写离职报告，这可能出于内部流程需要，但此举并不符合劳动合同法的规定。撰写辞职报告通常意味着劳动者主动提出解除劳动关系，而退休则是劳动合同法定终止的情形，两者性质截然不同。公司要求写辞职报告可能会模糊这一法定终止的性质，从而影响劳动者的合法权益。

3. 劳动者的应对措施：

   • 劳动者应明确告知公司，根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写辞职报告。同时，应保留好与公司沟通的记录，以备后续可能出现的纠纷。
   • 如果公司坚持要求写辞职报告，劳动者有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如果公司确实因内部流程需要而请求劳动者简单撰写一份说明，劳动者可酌情考虑。但在撰写时，应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，以避免产生误解或纠纷。

综上所述，退休前写离职报告并不合法。劳动者在达到退休年龄时，应依法与公司沟通并办理退休手续，无需主动提出辞职或撰写辞职报告。如遇公司不合理要求，应依法维护自己的合法权益。