在被迫离职通知已送达的情况下，群里的工作对接仍然需要回复。以下是对此结论的详细阐述：

1. 职业道德与责任感：

   • 从职业道德的角度看，即使你被迫离职，回复群里的工作对接体现了对原工作岗位负责的态度，确保工作的连续性和稳定性，避免给团队或项目带来不必要的困扰。

2. 工作交接的必要性：

   • 工作交接是劳动者离职过程中的重要环节。即使你发出了被迫离职通知书，也仍需进行工作交接，包括在群里回复工作对接信息，以确保后续工作能有序衔接。

3. 避免潜在纠纷：

   • 若不回复群里的工作对接，可能会导致信息传递不畅，进而影响工作进度或造成误解。这不仅可能给用人单位带来经济损失或工作延误，还可能引发潜在的劳动纠纷。

4. 法律义务与权益保护：

   • 依据相关劳动法律法规及行业惯例，完成交接是劳动者应尽的义务。回复群里的工作对接可以视为交接工作的一部分，有助于你履行这一义务，并避免因未妥善交接而产生后续责任不清的问题。

综上所述，即使你被迫离职，群里的工作对接仍然需要回复。这不仅是职业道德的体现，也是工作交接的必要环节，有助于避免潜在纠纷，并履行你的法律义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。