竞业协议每月需要给予的补偿金额并没有一个统一的标准，它受到多种因素的影响，包括行业特点、商业秘密的重要性、劳动者的原工资水平以及竞业限制的期限等。在实际操作中，补偿金额通常由企业和劳动者双方协商确定，以确保协议的有效履行并平衡双方的利益。

一般来说，如果竞业协议中未明确约定补偿金额，月补偿额通常不低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%。同时，这个补偿金额也不得低于当地最低工资标准。这是为了确保劳动者在履行竞业限制义务的同时，能够获得合理的经济补偿，以维护其生活水平和职业发展。

例如，如果劳动者的月平均工资为1万元，那么月补偿额一般不低于3000元。但是，如果当地的最低工资标准高于这个数额，比如为4000元，那么月补偿额就应按4000元来支付。

当然，具体的补偿金额还需要根据企业的实际情况和劳动者的个人情况来综合考虑。如果企业和劳动者在补偿金额上产生争议，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来解决。

总的来说，竞业协议的补偿金额是一个需要双方协商确定的问题，它应基于公平、合理和合法的原则，确保劳动者的权益得到保障，同时也维护企业的合法权益。