针对您提出的问题“没有正式入职老板就要求出差怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点：在尚未正式入职的情况下，您与公司的劳动关系尚未完全建立，此时公司提出出差要求确实可能给您带来一些困惑和不便。以下是我为您提供的几个建议：

1. 了解出差的性质与目的：

   • 您可以先与老板或人力资源部门沟通，了解这次出差的具体性质（如是否为短期、临时性出差，还是长期出差），以及出差的目的和工作内容是否与您的岗位职责相关。

2. 参考劳动合同或入职协议：

   • 如果您已经签署了劳动合同或入职协议，请仔细查阅其中是否有关于出差的条款。这些条款通常会规定公司有权根据工作需要安排员工出差，但也会明确出差的条件、期限和待遇等。
   • 如果尚未签署任何书面文件，您可以要求公司提供一份包含明确出差条款的劳动合同或协议，并在签署前仔细阅读和考虑。

3. 与公司进行协商：

   • 如果您认为这次出差不符合您的期望或存在不合理之处（如出差时间过长、工作内容与岗位职责不符等），您可以与公司进行协商，表达您的疑虑和不满。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的建议或替代方案，比如推迟出差时间、调整出差地点或工作内容等。

4. 考虑个人情况与权益：

   • 在决定是否接受出差要求时，请务必考虑您的个人情况和权益。比如，如果出差会影响您的健康状况、家庭责任或职业发展等，您可以权衡利弊后做出决定。
   • 如果您认为公司的出差要求侵犯了您的合法权益（如未提供必要的出差保障、未支付出差费用等），您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

5. 保留证据与记录：

   • 在与公司沟通或协商过程中，请务必保留好相关证据和记录。这些证据和记录可以在未来可能出现的争议中为您提供支持。

综上所述，面对尚未正式入职时公司的出差要求，您可以通过了解出差性质、参考劳动合同、与公司协商、考虑个人情况以及保留证据与记录等方式来应对。希望这些建议能对您有所帮助！